Suche
Mein Konto
Federaal Sociaal Hof: Moederpensioen blijft bestaan ondanks geschil over loonpunten!
Kassel: Federale Sociale Rechtbank beslist in een recente uitspraak over loonpunten voor het opvoeden van kinderen en moederpensioen.
Federaal Sociaal Hof: Moederpensioen blijft bestaan ondanks geschil over loonpunten!
Onlangs leidde een uitspraak van het Federale Sociale Hof tot discussies over de pensioenen van moeders en het toekennen van loonpunten voor de periodes waarin kinderen werden grootgebracht. Centraal in het evenement stond een werkende moeder die haar inkomen tijdens de opvoeding van kinderen opbracht tot de premiegrens van 96.600 euro. De rechtbank oordeelde dat de pensioenverzekering de salarispunten voor het opvoeden van kinderen tot een maximum mag beperken. Rentenbescheid24 meldt dat de eiseres in haar betoog verschillende fundamentele rechten heeft aangehaald, waaronder de bescherming van het gezin en het recht op eigendom.
Eiseres voelde zich benadeeld omdat zij kennelijk onrechtvaardig werd behandeld ten opzichte van bestaande gepensioneerden, die vaak hogere toeslagen ontvingen. De beslissing van de rechtbank heeft deze zorgen echter van de hand gewezen en duidelijk gemaakt dat de limiet op de loonpunten voor zowel premies als uitkeringen grondwettelijk was. De regeling is niet alleen juridisch legitiem, maar ook objectief gerechtvaardigd. De maximale waarden voor verdienpunten uit contributieperioden en het opvoeden van kinderen werden toelaatbaar geacht omdat ze in overeenstemming zijn met de bepalingen van SGB VI.
Een blik op de cijfers
De maximale waardegrens voor verdienpunten voor 2025 bedraagt 1,9131 EP, wat leidt tot een maandelijks pensioen van 78,03 euro (bruto) voor de maximaal haalbare verdienpunten. Het vonnis, gedateerd 16 oktober 2019, blijft ook na dit besluit juridisch bindend. Eiseres, geboren in maart 1950 en moeder van twee kinderen, was aanvankelijk ontevreden over haar pensioenbesluit, waarin een standaard ouderdomspensioen werd vastgesteld van 1.065,20 euro, waarbij ook rekening werd gehouden met de erkende opvoedingsperioden.
De achtergrond van de beperking van betaalpunten is dat de wetgever hier een duidelijke grens wilde trekken. De beoordeling van de opvoedingsperioden wordt uitgevoerd in overeenstemming met artikel 70 SGB VI en voorziet in een maximumlimiet voor de loonpunten om de pensioenrechten in evenwicht te houden. Social Insurance Competent legt uit dat het onderscheid tussen bestaande en nieuwe gepensioneerden vanuit constitutioneel oogpunt als gerechtvaardigd wordt beschouwd.
Moederpensioen in het algemeen
Maar wat zit er eigenlijk achter het concept van een moederpensioen? De introductie van het moederpensioen in 2014 en de uitbreiding van het moederpensioen II in januari 2019 waren bedoeld om de erkenning van ouderschapsperioden voor kinderen geboren vóór 1992 te verbeteren. Deutsche Rentenversicherung wijst erop dat voor elk kind geboren vóór 1992 maximaal 2,5 jaar opvoeding in aanmerking kan worden genomen, wat neerkomt op maximaal 2,5 jaar. Compensatiepunten komen overeen met de pensioenrekening.
Het moederpensioen is bijzonder waardevol voor iedereen die op oudere leeftijd afhankelijk is van financiële steun. Als er meerdere kinderen zijn, wordt de opvoedingsperiode dienovereenkomstig verlengd en hebben ook vaders en andere ouders recht op deze regeling. De politieke discussie blijft echter spannend: de plannen voor een moederpensioen III, waar de CDU/CSU en de SPD naar streven, staan nog steeds in de sterren.
Over het geheel genomen is het duidelijk dat het onderwerp pensioenrechten en in het bijzonder het moederpensioen emoties blijft veroorzaken en dat de discussie over een eerlijke pensioenvoorziening in de toekomst nog intenser zal worden.