La Banque évangélique de Kassel donne l'exemple : deux semaines de congé de paternité !

La Banque évangélique de Kassel donne l'exemple : deux semaines de congé de paternité !

L'introduction de la loi sur l'heure de départ en famille, qui vise à donner aux pères en Allemagne le droit à un congé payé jusqu'à dix jours ouvrables après la naissance de leur enfant, continue de susciter des discussions. Pour l’instant, l’Allemagne est en retard dans la mise en œuvre de cette directive européenne. Même si des réglementations existent déjà dans de nombreux autres pays, la République fédérale hésite encore à les mettre en œuvre. Cela nuit particulièrement à la Evangelische Bank (EB) de Kassel, pionnière dans ce domaine.

Comme le rapporte hn.de, l'EB a décidé d'introduire volontairement l'heure de début de la famille et d'offrir aux pères un congé payé pendant deux semaines après la naissance. Le porte-parole du Conseil, Thomas Katzenmayer, a exprimé sa déception face à l'impasse politique entourant la loi et le soutien aux familles. Il a souligné que la banque veut assumer la responsabilité de soutenir la compatibilité entre la famille et le travail. La directrice Bernadette Tillmanns-Estorf souligne qu'il est important de recourir à de telles mesures pour renforcer la fidélité des collaborateurs à l'entreprise.

Que dit la loi sur l’heure de début de la famille ?

La loi, initialement prévue pour entrer en vigueur début 2024, est actuellement en suspens politique. Selon barmer.de, le calendrier exact de mise en œuvre n'est actuellement pas clair, mais l'introduction est considérée comme sûre. Les points clés suivants sont cruciaux :

• Die Freistellung gilt für bis zu zehn Arbeitstage nach der Geburt.
• Es ist keine Mindestbeschäftigungsdauer erforderlich.
• Anmeldungen für den Freistellungsanspruch sind nicht notwendig.
• Die Zeit wird auf den Elternzeitanspruch angerechnet.

Sont éligibles les partenaires de la mère, les partenaires de vie ou les personnes nommées par la mère qui vivent dans le même foyer ou du moins aspirent à le faire. Il convient également de jeter un œil au salaire du conjoint, qui assure la sécurité financière de la personne libérée et est basé sur le salaire moyen des trois derniers mois précédant la naissance.

Défis et pression sociale

Malgré ces progrès, des inquiétudes subsistent. Des études montrent que de nombreux pères en Allemagne sont souvent réticents à prendre un congé parental plus long par crainte de préjugés sociaux et de désavantages professionnels. Cependant, jusqu’à présent, le Conseil exécutif a pu affirmer de manière rassurante qu’il n’y avait aucune inquiétude quant au refus de cette offre. Cinq pères ont déjà profité de cette opportunité.

Un autre aspect qui anime le débat est le procès intenté par un père de famille berlinois qui a poursuivi la République fédérale parce que la loi n'avait pas encore été introduite. Le tribunal régional de Berlin a rejeté la plainte car il était fait référence aux réglementations en vigueur sur le congé parental. L'avocat du père du plaignant a déjà annoncé un appel, ce qui ne fait qu'aggraver le problème.

Pour la qualification légale, il est important de savoir que le congé paternité n'est pas encore réglementé par la loi en Allemagne. Les pères doivent généralement prendre des vacances ou demander un congé parental pour éviter des pertes financières. La Loi Hopkins explique la nécessité de telles réglementations et l'essence du congé de paternité payé afin de créer enfin une solution juste et favorable à la famille en Allemagne.

Il reste à voir si et quand la loi sur les heures de départ en famille entrera enfin en vigueur et quels changements qualitatifs elle apportera. Ce qui est certain, cependant, c’est que le débat sur le congé de paternité et son acceptation sociale est loin d’être terminé.