Erlensee tampa modeliu: šeimos draugiškumas miesto administracijoje!
Erlensee tampa modeliu: šeimos draugiškumas miesto administracijoje!
„Erlensee“ miesto administracija neseniai buvo apdovanota apdovanojimu „šeimai skirta įmonė pagrindinėje Kinzig-Kreis“. Šį pripažinimą pristatė Main-Kinzig rajono šeimos aljansas, siekdamas pagerbti regiono įmonių, kurios dirba šeimos draugiškoms darbo sąlygoms, pastangas. Pirmasis apygardos narys Andreasas Hofmannas įteikė apdovanojimą merui Stefanui Erbui, kuriam patiko įvertinti miesto administraciją.
Kai buvo įteiktas apdovanojimas, dalyvavo Grit Ciani, Ilona Frei ir Ruth Hohege, kurie kartu diskutavo su miesto administracija. Meras ERB pabrėžė, kad „Erlensee“ reaguoja į savo darbuotojų poreikius naudodamas lanksčias darbo valandas ir namų biuro galimybes. Tai lėmė sumažėjusį svyravimą ir nuolatinį pagerėjimą užimant atviras vietas. Paraiškų teikimo procesai, ypač švietimo profesijose, vykdo sklandžiai.
Šeimos ir darbo suderinamumas
Miesto administracija siūlo įvairias papildomas paslaugas, įskaitant papildomą draudimą ir palaikymą mobilume per darbo bilietą ir „JobRad“. Be to, per daug ne neįgaliems žmonėms teikiamos per arifų paslaugos. Hofmannas pabrėžia miesto modelio funkciją ir plataus šeimos ir darbo suderinamumo svarbą. Šiame kontekste taip pat buvo pasirašyta „Hessian Care Charta“ palaikymas darbuotojams, palaikantiems artimuosius.
ERB pareiškė, kad „Erlensee“ taip pat dirba su vidaus misijos pareiškimu, kuris pagerina darbuotojų įsigijimą ir įjungimą. Šis požiūris prisideda prie to, kad miesto administracija ne tik gauna daugiau paraiškų, bet ir sustiprina darbuotojų lojalumą. Ciani gyrė individualius sprendimus, kuriuos miesto administracija įgyvendina siekdama įvaldyti suderinamumo iššūkius.
šeimos draugiškumas kaip konkurencinis faktorius
„Flexa GmbH“, gaminančios metalo prekes, ypač kabelių apsaugos žarnos ir kabelių apsaugos sistemas, rodo, kad šeimos draugiškos priemonės yra ne tik svarbios biuro veiklai, bet ir gamybos darbuotojams. Alina Klein, „Flexa“ personalo pareigūnė, pabrėžė gerą darbo jėgos ir vadovybės pasitikėjimo santykį. Tai ypač svarbu sukurti teigiamą korporacinę kultūrą.
Šeimos aljansas pagrindiniame Kinzig-Kreis egzistavo nuo 2007 m., Kuris visada pritaikytas patenkinti kintančius darbo pasaulio reikalavimus. Rūta Hohage informavo, kad dalies mokymo galimybės yra veiksmingos priemonės įsitraukti į kvalifikuotus darbuotojus, taip pat siūlomi lankstūs darbo laiko modeliai gamybos profesijose.
Šeimos -draugiškos iniciatyvos „Erlensee“ ir „Flexa“ parodo, kokios svarbios yra tokios priemonės darbuotojams, įmonėms ir galiausiai ir verslo vietai. Tai taip pat pabrėžia UNICEF šeimos draugiškos politikos įrankių rinkinys, kuris yra vadovas įmonėms, norinčioms įgyvendinti šeimai skirtas darbo sąlygas. Tai pabrėžia, kad tokios priemonės ne tik padidina produktyvumą, bet ir pagerina darbuotojų lojalumą.
Tuo metu, kai vis daugiau dėmesio skiriama darbo ir šeimos susitaikymui, „Erlensee“ ir „Flexa GmbH“ yra kryptiniai pavyzdžiai kitoms įmonėms ir institucijoms.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |