Hanau i fokus: Diskusjon om nye arbeidsmarkedsreformer og statsborgerskap!

Hanau i fokus: Diskusjon om nye arbeidsmarkedsreformer og statsborgerskap!

8. mai 2025 diskuterte Heike Hengster, styreleder for ledelsen av Hanau Employment Agency, og CDU -medlemmet av Bundestag Pascal Reddiger den nåværende utviklingen på arbeidsmarkedet og koalisjonsavtalen mellom CDU/CSU og SPD. Et sentralt tema var den planlagte reformen av innbyggernes godtgjørelse, som i fremtiden skal erstattes av en "ny grunnleggende sikkerhet" for å oppfylle kravene til en moderne arbeidsverden. Reddig understreker prinsippet: "De som kan jobbe skal fungere". Imidlertid bør personer som ikke kan jobbe av helsemessige årsaker fortsette å motta støtte fra velferdsstaten.

Reformen bestemmer også at personer som nekter fra prinsipp til arbeidsmarkedet, må frykte sanksjoner. For effektiv implementering vil det bli satt opp et "hus rundt arbeidslivet", som er ment å styrke samarbeidet mellom byen Hanau, som vil være uavhengig fra 1. januar 2026 og arbeidsbyrået. Dette nye konseptet tar sikte på å bringe jobbsenteret, det sosiale velferdskontoret og kontoret for divisjoner sammen under ett tak.

Junction og personellressurser

Som en del av reformen lanseres også en felles ungdomsprofessor for Hanau. Dette er en del av innsatsen for å formidle folk til å jobbe raskere og å bekjempe mangelen på fagarbeidere. Hengster uttrykte ønsket om godt personellutstyr fra den nye føderale regjeringen og la vekt på: "Ingen skal gå tapt". Imidlertid gjenspeiles den anspente økonomiske situasjonen også i arbeidsmarkedet; Jobbvekst er spesielt tilgjengelig i sykepleiersektoren og servicesektoren, mens produksjonsvirksomheten forblir stagnerende.

I tillegg til diskusjon i Hanau, IAB ib.de publiserte nylig resultatene fra en omfattende undersøkelse. Denne undersøkelsen er en del av evalueringen av Citizens 'Geld Act, som trådte i kraft i 2023. Ifølge Dr. Sarah Bernhard varierer rangeringene av innbyggernes pengereform betydelig. Mens høyt spesialiserte tilskudd som helhetlig coaching oppfattes positivt, er det kritikk av barselmatet for å leve og eiendeler som er ment å avhjelpe sosial motgang.

Tilpasning til virkeligheten til jobbsenteret

Undersøkelsen, som inkluderte over 300 deltakere, viste at budsjettet for integrasjonstjenester og administrasjonskostnader er 11 prosent lavere enn året før, som blir evaluert av 70 prosent av lederne. I tillegg frykter mange ansatte i jobbsenteret for at overføring av videre opplæring og finansiering til byråene for arbeid kan gi ulemper for mottakerne av innbyggernes godtgjørelse. Nesten to tredjedeler av jobbsenterledelsen ser den administrative innsatsen som den største hindringen for effektivt råd og mekling.

Advarselsperiode for eiendeler spiller en underordnet rolle i praksis, mens livssituasjonen i konsultasjoner ofte diskuteres. En stor del av jobbsenterpersonalet anser yrkesopplæring som en langsiktig, mer nyttig strategi sammenlignet med mekling i hjelpeaktiviteter. I tillegg har andelen av bærekraftig arbeid de siste ti årene økt fra 57 prosent i 2013 til 68 prosent i 2023. En avtale om reformkravet om grunnleggende sikkerhet for arbeidssøkere er tydelig gjenkjennelig blant respondentene.

Evalueringen av IAB ser på tilgangen og tjenestene samt integrasjons- og rådgivningsprosessen. Målet er å belyse effekten av reformen på det relevante arbeidsmarkedets politiske måldimensjoner. Så tidlig som den første undersøkelsen ble det klart at sentrale spørsmål om rekkefølgen på grunnleggende sikkerhet forble uklare og de politiske forventningene til innbyggernes fordel blir vurdert som for høye.