Hanau w Focus: Dyskusja na temat nowych reform rynku pracy i obywatelstwa!
Hanau w Focus: Dyskusja na temat nowych reform rynku pracy i obywatelstwa!
W dniu 8 maja 2025 r. Heike Hengster, przewodnicząca zarządzania agencją zatrudnienia w Hanau oraz członek CDU Bundestag Pascal Reddig omówili obecne rozwój rynku pracy i umowę koalicyjną między CDU/CSU i SPD. Głównym tematem była planowana reforma zasiłku obywateli, która w przyszłości ma zostać zastąpiona przez „nowe podstawowe bezpieczeństwo” w celu spełnienia wymagań współczesnego świata pracy. Reddig podkreśla zasadę: „Ci, którzy mogą pracować, powinni działać”. Jednak osoby, które nie mogą pracować z powodów zdrowotnych, powinny nadal otrzymywać wsparcie od państwa opiekuńczego.
Reforma stanowi również, że ludzie, którzy odmawiają zasady na rynek pracy, muszą obawiać się sankcji. W celu skutecznego wdrożenia zostanie powołany „dom wokół życia zawodowego”, który ma na celu wzmocnienie współpracy między miastem Hanau, które będzie niezależne od 1 stycznia 2026 r. A agencją zatrudnienia. Ta nowa koncepcja ma na celu zebranie centrum pracy, Biuro Opieki Społecznej i Biuro Dywizji razem pod jednym dachem.
Zasoby połączenia i personelu
W ramach reformy uruchomi się również wspólny profesor młodzieży w Hanau. Jest to część wysiłków, aby przekazać ludzi do szybszego pracy i walczyć z niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Hengster wyraził pragnienie dobrego sprzętu personelu od nowego rządu federalnego i podkreślił: „Nikt nie powinien zostać utracony”. Jednak napięta sytuacja ekonomiczna znajduje również odzwierciedlenie na rynku pracy; Wzrost zatrudnienia jest szczególnie dostępny w sektorze pielęgniarskim i sektorze usług, podczas gdy działalność produkcyjna pozostaje stagnacja.
Dostosowanie do rzeczywistości Centrum Jobs
Ankieta, która obejmowała ponad 300 uczestników, wykazała, że budżet na usługi integracyjne i koszty administracyjne jest o 11 procent niższe niż w poprzednim roku, który jest oceniany przez 70 procent menedżerów. Ponadto wielu pracowników Centrum pracy obawia się, że przeniesienie dalszych porad szkoleniowych i finansowania agencjom pracy może przynieść wady beneficjentom zasiłku obywateli. Prawie dwie trzecie zarządzania centrum pracy postrzega wysiłek administracyjny jako największą przeszkodę w skutecznej poradzie i mediacji.
Określanie aktywów odgrywa podrzędną rolę w praktyce, podczas gdy często omawiana jest sytuacja życiowa w konsultacjach. Duża część pracowników Centrum pracy uważa szkolenie zawodowe za długoterminową, bardziej pomocną strategię w porównaniu z mediacją w działaniach pomocniczych. Ponadto odsetek zrównoważonych działań w ciągu ostatnich dziesięciu lat wzrósł z 57 procent w 2013 r. Do 68 procent w 2023 r.. Umowa w sprawie wymogu reformy podstawowego bezpieczeństwa dla osób poszukujących pracy jest wyraźnie rozpoznawalna wśród respondentów.
Ocena przez IAB analizuje dostęp i usługi, a także proces integracji i doradczy. Celem jest rzucenie światła na wpływ reformy na odpowiednie wymiary docelowe rynku pracy. Już w pierwszej ankiecie stało się jasne, że centralne pytania dotyczące kolejności podstawowego bezpieczeństwa pozostały niejasne, a polityczne oczekiwania korzyści obywateli są oceniane jako zbyt wysokie.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |