Hanau v zameraní: Diskusia o nových reformách trhu práce a občianstiev!

Hanau v zameraní: Diskusia o nových reformách trhu práce a občianstiev!

8. mája 2025 Heike Hengster, predsedníčka agentúry pre zamestnanosti Hanau a člen CDU v Bundestag Pascal Reddig diskutoval o súčasnom vývoji na trhu práce a koaličnej dohode medzi CDU/CSU a SPD. Ústrednou témou bola plánovaná reforma príspevku občanov, ktorá sa má v budúcnosti nahradiť „novou základnou bezpečnosťou“ s cieľom splniť požiadavky moderného sveta práce. Reddig zdôrazňuje princíp: „Tí, ktorí môžu pracovať, by mali pracovať“. Ľudia, ktorí nemôžu pracovať zo zdravotných dôvodov, by však mali naďalej dostávať podporu od sociálneho štátu.

Reforma tiež stanovuje, že ľudia, ktorí odmietajú od princípu na trh práce, sa musia báť sankcií. Na efektívnu implementáciu sa zriadi „dom okolo pracovného života“, ktorý má posilniť spoluprácu medzi mestom Hanau, ktoré bude nezávislé od 1. januára 2026, a agentúrou pre zamestnanie. Cieľom tohto nového konceptu je priniesť pracovné centrum, Úrad pre sociálne zabezpečenie a Úrad pre divízie spoločne pod jednou strechou.

Križovatka a personálne zdroje

V rámci reformy sa začína aj spoločný profesor mládeže pre Hanau. Je to súčasť úsilia o sprostredkovanie ľudí, aby pracovali rýchlejšie a bojovali proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Hengster vyjadril túžbu po dobrom personálnom vybavení z novej federálnej vlády a zdôraznil: „Nikto by sa nemal stratiť“. Napätá hospodárska situácia sa však odráža aj na trhu práce; Rast pracovných miest je k dispozícii najmä v sektore ošetrovateľstva a sektora služieb, zatiaľ čo výrobné podnikanie zostáva stagnujúci.

Okrem diskusie v Hanau, IAB ib.de nedávno uverejnil výsledky rozsiahleho prieskumu. Tento prieskum je súčasťou hodnotenia zákona o občianskych Geld, ktorý nadobudol účinnosť v roku 2023. Zatiaľ čo vysoko špecializované granty, ako je holistické koučovanie, sú pozitívne vnímané, existuje kritika materskej dovolenky na bývanie a aktíva, ktoré majú napraviť spoločenské ťažkosti.

Prispôsobenie sa realite Centra Job

Prieskum, ktorý zahŕňal viac ako 300 účastníkov, ukázal, že rozpočet na služby integrácie a administratívne náklady sú o 11 percent nižšie ako v predchádzajúcom roku, ktorý hodnotí 70 percent manažérov. Mnohí zamestnanci pracovných centier sa navyše obávajú, že prevod ďalšie poradenstvo v oblasti odbornej prípravy a financovanie agentúr práce by mohlo priniesť nevýhody príjemcom príspevku občanov. Takmer dve tretiny vedenia pracovných centier považujú administratívne úsilie za najväčšiu prekážku účinnej rady a sprostredkovania.

Varovanie pre aktíva zohráva v praxi podriadenú úlohu, zatiaľ čo sa často diskutuje o životnej situácii pri konzultáciách. Veľká časť zamestnancov pracovného centra považuje odborné vzdelávanie za dlhodobú a užitočnejšiu stratégiu v porovnaní s mediáciou v pomocných činnostiach. Okrem toho sa podiel trvalo udržateľných funkcií za posledných desať rokov zvýšil z 57 percent v roku 2013 na 68 percent v roku 2023. Dohoda o požiadavke na reformu základnej bezpečnosti pre uchádzačov o zamestnanie je medzi respondentmi jednoznačne uznaná.

Hodnotenie IAB sa zameriava na prístup a služby, ako aj na integráciu a poradný proces. Cieľom je objasniť účinky reformy na príslušné dimenzie cieľových cieľov na trhu práce. Už v prvom prieskume sa ukázalo, že ústredné otázky týkajúce sa poradia základnej bezpečnosti zostali nejasné a politické očakávania prínosu občanov sa hodnotia ako príliš vysoké.