Германия в класацията на домашния офис: Само четвъртото място-какво не е наред?

Worldwide води Канада с 1,9 дни седмично използване на домашния офис, последвано от Обединеното кралство (1,8 дни) и Финландия (1,7 дни). Германия се нарежда само малко зад тези страни със стойност, която е наравно с САЩ и Индия. За разлика от тях, броят на Южна Корея (0,5 дни), Китай и Гърция (0,6 дни всеки) и Япония (0,7 дни) са значително по -ниски. Дания изброява 0,9 дни сред германските съседни страни, докато Франция, Полша, Австрия, Чехия и Холандия са между 1,0 и 1,4 дни.

поглед към потребителските групи

Използването на домашен офис показва поразителни различия, които са получени от културни и социални фактори. Акциите на вътрешния офис също са по-високи в страни с по-висока индивидуалност, особено в англоезичната зона. Когато се обмисляше групите служители, беше забелязано, че тези с деца работят по -често в домашния офис, докато хората без деца са склонни да бъдат напълно отдалечени или на място. В допълнение, няма значителни разлики между мъжете и жените по отношение на употребата на домашния офис.

Тези констатации отразяват развитието, които Фондация Ханс Бьоклер документира в цялостно проучване на домашния офис. Преди пандемията само 4% от служителите са работили предимно в домашния офис, докато този дял се увеличава до 16% до юни 2020 г. Акцентът е достигнат на 27% през април 2020 г., преди да падне до 14% отново през ноември. Независимо от това, 75% от анкетираните през юни 2020 г. показаха желанието да могат да използват домашния офис дори след пандемията.

Потенциал и предизвикателства

HomeOffice носи със себе си както възможности, така и предизвикателства. Проучванията показват, че 60% от анкетираните смятат, че могат да работят по -ефективно в домашния офис. В същото време 60%съобщават, че границите между работата и свободното време често са замъглени. Гъвкавото работно време, което е възможно в домашния офис, също може да доведе до претоварване, като 45% от потребителите имат затруднения при изключването вечер

Фондацията Ханс Бьоклер подчертава в своя анализ, че работодателите също са отговорни за професионалната и здравната защита в домашния офис. Липсващите и неравенствата, особено между половете, могат да бъдат подсилени от настоящото развитие. Експертите препоръчват да се въведат ясни правила за запис на дома и време. Дискусията за възможно „право на домашен офис“ става все по -важна, особено по отношение на нуждите на жените.

Като цяло въпросът за връщане към култура на присъствие остава вълнуващ. Много служители оценяват гъвкавостта, която носи вътрешният офис, и се очаква смесените форми от домашния офис и работата на лицето -да стават все по -важни.