Project TiGA: Jonge migranten veroveren de arbeidsmarkt in Vogelsberg!

Project TiGA: Jonge migranten veroveren de arbeidsmarkt in Vogelsberg!

In een tijd waarin het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Duitsland merkbaar wordt, stroopt het TiGA-project (“Integrating talent into society and work”) de mouwen op en gaat van start. Dit innovatieve project wordt uitgevoerd door de gemeentelijke plaatsingsdienst (KVA) van het district Vogelsberg en gefinancierd door de federale overheid. Het heeft een duidelijk doel: mensen met een migrantenachtergrond actief ondersteunen op weg naar de arbeidsmarkt en zo ook de integratie bevorderen. Onlangs informeerde het eerste deelraadslid Patrick Krug over de successen en vooruitzichten van het project. Hij benadrukt dat werk de sleutel is tot integratie en prijst de initiatieven die worden ondernomen om jong talent uit andere landen te promoten.

Een van de eerste successen van het project is het verhaal van een jonge Ethiopiër die zichzelf ruim een ​​jaar de Duitse taal heeft geleerd en nu trots zijn middelbareschooldiploma op zak heeft. Hij is reeds begonnen met een opleiding tot industrieel monteur. Succesverhalen als deze vormen de kern van TiGA en bewijzen dat met motivatie en ondersteuning veel bereikt kan worden. Anna Schweiger en Ralf Stock zijn de talentscouts die met passie werken om gemotiveerde mensen aan de juiste opleidingsplaatsen te matchen.

Een netwerk voor integratie

Het TiGA-project is bedoeld om migranten niet alleen rechtstreeks te ondersteunen, maar ook om een ​​brug te slaan naar bedrijven en de samenleving. Talentscouts zoeken actief contact met migranten en bezoeken vluchtelingeninitiatieven en accommodaties om zoveel mogelijk mensen te bereiken. Ze fungeren niet alleen als taalbemiddelaars, maar ook als deuropeners naar de professionele wereld door individuele consultatieafspraken en directe plaatsingen in werk of opleiding aan te bieden. In steden en dorpen hebben zij regelmatig spreekuren, wat de bereikbaarheid ten goede komt.

Tot de doelgroep van TiGA behoren mensen tussen de 18 en 50 jaar: van analfabeten tot migranten die goed Duits spreken. Dit weerspiegelt de diversiteit en uitdagingen waarmee het integratiebeleid wordt geconfronteerd. Ondanks positieve feedback van gemeenten is het duidelijk dat er nog steeds actie nodig is om de werkloosheid onder migranten terug te dringen, die ongeveer twee keer zo hoog is als onder mensen zonder migratieachtergrond. Taalbarrières, niet-erkende kwalificaties en een gebrek aan informatie zijn nog steeds struikelblokken die moeten worden overwonnen, zoals het Federale Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken benadrukt.

Werkgever aan boord

Bedrijven hebben laten zien open te staan ​​voor nieuwe manieren om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten aan te pakken. Sommige bedrijven bieden nu zelfs taalcursussen aan om het voor migranten gemakkelijker te maken om aan de slag te gaan. Hieruit blijkt dat ook werkgevers bereid zijn een bijdrage te leveren aan de integratie. TiGA biedt deze bedrijven ondersteuning bij het vervullen van vacatures en helpt hun aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten. Het netwerken van talentscouts speelt een centrale rol bij het vinden van oplossingen op maat.

Patrick Krug benadrukt de noodzaak om mensen zo snel mogelijk aan het werk te krijgen om de integratie te bevorderen en het tekort aan geschoolde arbeidskrachten te bestrijden. Het TiGA-project is een concrete stap in de goede richting en laat zien hoe collectieve actie zowel migranten als de samenleving als geheel ten goede komt. De verwijzing naar de feedback van de gemeenschappen geeft hoop dat TiGA een startpunt kan zijn voor veel verdere integratiesuccessen en een showcaseproject voor de regio blijft.

Voor meer informatie over het TiGA-project en zijn aanbod kunt u de [KVA Vogelsbergkreis-website](https://www.kva-vogelsbergkreis.de/arbeit suchtde/projekt-tiga) bezoeken en meer te weten komen over de afzonderlijke initiatieven om de integratie te bevorderen.