Prosjekt TiGA: Unge migranter erobrer arbeidsmarkedet i Vogelsberg!

Prosjekt TiGA: Unge migranter erobrer arbeidsmarkedet i Vogelsberg!

I en tid hvor mangelen på fagarbeidere i Tyskland begynner å bli merkbar, bretter TiGA-prosjektet («Integrating talent into society and work») opp ermene og kommer i gang. Dette innovative prosjektet blir implementert av Vogelsberg-distriktets kommunale formidlingsbyrå (KVA) og finansiert av den føderale regjeringen. Den har et klart mål: å aktivt støtte personer med migrantbakgrunn på vei inn på arbeidsmarkedet og dermed også fremme integrering. Den første bydelsrådmannen Patrick Krug informerte nylig om suksessene og utsiktene til prosjektet. Han understreker at arbeid er nøkkelen til integrering og berømmer initiativene som legges fram for å fremme unge talenter fra andre land.

En av de første suksessene til prosjektet er historien om en ung etiopier som lærte seg det tyske språket i over ett år og som nå stolt har vitnemålet fra ungdomsskolen i lomma. Han har allerede begynt å utdanne seg til industrimekaniker. Suksesshistorier som disse er kjernen i TiGA og beviser at mye kan oppnås med motivasjon og støtte. Anna Schweiger og Ralf Stock er talentspeiderne som jobber lidenskapelig for å matche motiverte mennesker med de rette treningsstillingene.

Et nettverk for integrasjon

TiGA-prosjektet er designet for ikke bare å støtte migranter direkte, men også for å bygge en bro til bedrifter og samfunn. Talentspeidere søker aktivt kontakt med migranter og besøker flyktningtiltak og overnattingssteder for å nå så mange som mulig. De fungerer ikke bare som språkformidlere, men også som døråpnere inn i den profesjonelle verden ved å tilby individuelle konsultasjonsavtaler og direkteplasseringer i arbeid eller opplæring. De har faste konsultasjonstimer i byer og tettsteder, noe som forbedrer tilgjengeligheten.

TiGAs målgruppe omfatter personer mellom 18 og 50 år – fra analfabeter til migranter som snakker godt tysk. Dette gjenspeiler mangfoldet og utfordringene integreringspolitikken står overfor. Til tross for positive tilbakemeldinger fra kommunene, er det klart at det fortsatt er behov for tiltak for å redusere arbeidsledigheten blant migranter, som er rundt dobbelt så høy som blant personer uten migrasjonsbakgrunn. Språkbarrierer, ukjente kvalifikasjoner og mangel på informasjon er fortsatt snublesteiner som må overvinnes, som Federal Ministry of Labor and Social Affairs understreker.

Arbeidsgiver om bord

Bedrifter har vist seg åpne for nye måter å møte mangelen på faglærte på. Noen selskaper tilbyr nå til og med språkkurs for å gjøre det lettere for migranter å komme i gang. Dette viser at også arbeidsgivere er villige til å bidra til integrering. TiGA tilbyr disse selskapene støtte i å fylle stillinger og bidrar til å øke deres attraktivitet som arbeidsgivere. Nettverksbygging av talentspeidere spiller en sentral rolle for å finne skreddersydde løsninger.

Patrick Krug understreker behovet for å få folk i arbeid så raskt som mulig for å fremme integrering og bekjempe mangel på fagarbeidere. TiGA-prosjektet er et konkret skritt i riktig retning og viser hvordan kollektiv handling gagner både migranter og samfunnet som helhet. Referansen til tilbakemeldingene fra lokalsamfunnene gir håp om at TiGA kan være et utgangspunkt for mange videre integreringssuksesser og forblir et utstillingsprosjekt for regionen.

For mer informasjon om TiGA-prosjektet og dets tilbud, besøk [KVA Vogelsbergkreis-nettstedet](https://www.kva-vogelsbergkreis.de/arbeit suchtde/projekt-tiga) og finn ut mer om de individuelle initiativene for å fremme integrering.