Projekt TiGA: Młodzi migranci podbijają rynek pracy w Vogelsbergu!

Projekt TiGA: Młodzi migranci podbijają rynek pracy w Vogelsbergu!

W czasie, gdy niedobór wykwalifikowanych pracowników w Niemczech staje się zauważalny, projekt TiGA („Integracja talentów w społeczeństwie i pracy”) zakasuje rękawy i rozpoczyna realizację. Ten innowacyjny projekt jest realizowany przez miejską agencję pośrednictwa pracy (KVA) powiatu Vogelsberg i finansowany przez rząd federalny. Ma jasny cel: aktywne wspieranie osób ze środowisk migracyjnych na ich drodze do rynku pracy, a tym samym promowanie integracji. O sukcesach i perspektywach projektu poinformował niedawno pierwszy radny okręgowy Patrick Krug. Podkreśla, że ​​kluczem do integracji jest praca i chwali inicjatywy promujące młode talenty z innych krajów.

Jednym z pierwszych sukcesów projektu jest historia młodego Etiopczyka, który przez ponad rok samodzielnie uczył się języka niemieckiego i teraz z dumą nosi w kieszeni dyplom ukończenia szkoły średniej. Rozpoczął już szkolenie na mechanika przemysłowego. Takie historie sukcesu leżą u podstaw TiGA i udowadniają, że dzięki motywacji i wsparciu można wiele osiągnąć. Anna Schweiger i Ralf Stock to łowcy talentów, którzy z pasją pracują, aby dopasować zmotywowanych ludzi do odpowiednich stanowisk szkoleniowych.

Sieć integracji

Projekt TiGA ma na celu nie tylko bezpośrednie wsparcie migrantów, ale także zbudowanie pomostu do firm i społeczeństwa. Łowcy talentów aktywnie poszukują kontaktu z migrantami i odwiedzają inicjatywy i miejsca zakwaterowania dla uchodźców, aby dotrzeć do jak największej liczby osób. Działają nie tylko jako mediatorzy językowi, ale także otwierają drzwi do świata zawodowego, oferując indywidualne spotkania konsultacyjne i bezpośrednie staże w pracy lub szkoleniach. Mają regularne godziny konsultacji w miastach i miasteczkach, co poprawia dostępność.

Grupą docelową TiGA są osoby w wieku od 18 do 50 lat – od analfabetów po migrantów, którzy dobrze mówią po niemiecku. Odzwierciedla to różnorodność i wyzwania stojące przed polityką integracyjną. Pomimo pozytywnych informacji zwrotnych ze strony gmin jasne jest, że nadal istnieje potrzeba działań mających na celu zmniejszenie bezrobocia wśród migrantów, które jest około dwukrotnie wyższe niż wśród osób bez pochodzenia migracyjnego. Jak podkreśla Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych bariery językowe, nieuznawane kwalifikacje i brak informacji nadal stanowią przeszkody, które należy pokonać.

Pracodawca na pokładzie

Przedsiębiorstwa wykazały się otwartością na nowe sposoby rozwiązania problemu niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Niektóre firmy oferują obecnie nawet kursy językowe, aby ułatwić migrantom rozpoczęcie pracy. Pokazuje to, że pracodawcy również chcą wnieść swój wkład w integrację. TiGA oferuje tym firmom wsparcie w obsadzaniu stanowisk i pomaga zwiększyć ich atrakcyjność jako pracodawcy. Tworzenie sieci kontaktów łowców talentów odgrywa kluczową rolę w znajdowaniu rozwiązań dostosowanych do indywidualnych potrzeb.

Patrick Krug podkreśla potrzebę jak najszybszego wprowadzenia ludzi do pracy, aby promować integrację i przeciwdziałać niedoborom wykwalifikowanych pracowników. Projekt TiGA to konkretny krok we właściwym kierunku i pokazuje, jak wspólne działanie przynosi korzyści zarówno migrantom, jak i całemu społeczeństwu. Odwołanie się do informacji zwrotnej ze strony społeczności daje nadzieję, że TiGA może być punktem wyjścia do wielu dalszych sukcesów integracyjnych i pozostanie wizytówką regionu.

Aby uzyskać więcej informacji na temat projektu TiGA i jego ofert, odwiedź [stronę internetową KVA Vogelsbergkreis] (https://www.kva-vogelsbergkreis.de/arbeit suchtde/projekt-tiga) i dowiedz się więcej o poszczególnych inicjatywach mających na celu promowanie integracji.