Job-Step starter: Nytt tilbud til kvinner på vei mot en karriere!

Job-Step starter: Nytt tilbud til kvinner på vei mot en karriere!

Et spennende nytt prosjekt for kvinner lanseres i Werra-Meißner-regionen. The Evangelical Family Education Center/Multigenerational Center Werra-Meißner har utviklet "Job-Step"-modultilbudet, som spesifikt støtter kvinner mellom 18 og 50 år, uavhengig av deres migrasjonsbakgrunn. Dette innovative konseptet erstatter de tidligere programmene "La oss jobbe" og "Aktiv i jobben" og er avhengig av en individuell støtteplan som er laget som en del av individuell coaching, rapporterer HNA.

Prosjektet har som mål å styrke kvinner og gjøre det lettere for dem å komme ut på arbeidsmarkedet. Det kreves ingen spesielle forkunnskaper; det eneste kravet er et språknivå på minst B1. I tillegg er det ingen fast kursplan i modulene, noe som betyr at fleksibilitet er prioritet. Barnepass tilbys imidlertid ikke, noe som utgjør en utfordring for mange mødre. Det er spesielt fokus på pensjonsordninger for å øke bevisstheten om fattigdom i alderdommen, og en kafé som inviterer til møte to ganger i måneden på ulike steder i distriktet skal fremme utveksling blant deltakerne.

Moduler for en bedre faglig fremtid

Det modulære innholdet inkluderer praksisplasser, karriereforberedelse, søknadstrening samt temaer som digitale ferdigheter, hverdagsorganisering, helse og coaching. Denne allsidigheten er ment å sikre at hver kvinne får akkurat den støtten hun trenger for å finne sin egen vei. Samarbeidet med jobbsentralen gjør også tilgangen til programmene enklere, som HNA forklarer videre.

Et viktig aspekt for innvandrerkvinner er faglig integrering. I følge det Det føderale departementet for familie, eldre, kvinner og ungdom Mange migrantkvinner kommer ofte til Tyskland med familiene sine og blir ofte overskygget av partnerne sine. En ny studie viser at det er behov for mer oppmerksomhet til deres sysselsettingsambisjoner. Familiemessige årsaker har en betydelig innflytelse på innvandringen til Tyskland; Over en fjerdedel av migrantene i arbeidsfør alder har immigrert siden 2005 på grunn av familieforhold.

Støtte til disse kvinnene er avgjørende da bare litt over halvparten av dem faktisk er i arbeid. Programmer som «Strong at work», som ble lansert av Federal Ministry for Family Affairs, har nettopp som mål å gjøre det lettere for mødre med migrantbakgrunn å komme inn i arbeidslivet. Det er 90 kontaktpunkter tilgjengelig på landsbasis som utvikler individuelle planer for karriereveiene til innvandrerkvinner, noe som understreker hvor viktig denne støtten er.

Neste skritt mot integrering

For å gjøre det første steget enklere for kvinner, vil det første informasjonsarrangementet finne sted 16. juni kl. 12.00. ved FBS i Eschwege, hvor interesserte kan finne ut mer om det nye programmet. Konsulentene legger stor vekt på at kvinner setter klare og oppnåelige mål for sin yrkeskarriere etter immigrasjon Kvinne og jobb BW rapportert. Det er viktig å bygge et sosialt nettverk utenfor ditt eget kulturelle fellesskap og å gjenkjenne din nye livssituasjon.

Oppsummert kan det sies at «Job-Step» er et lovende konsept for den profesjonelle fremtiden til kvinner i Werra-Meißner-distriktet – et skritt i riktig retning både for å fremme individuelle livsveier og motvirke mangelen på fagarbeidere.