Začenja se Job-Step: Nova ponudba za ženske na poti do kariere!

Začenja se Job-Step: Nova ponudba za ženske na poti do kariere!

V regiji Werra-Meißner se začenja vznemirljiv nov projekt za ženske. Evangeličansko družinsko izobraževalno središče/Večgeneracijski center Werra-Meißner je razvilo ponudbo modula »Job-Step«, ki posebej podpira ženske med 18. in 50. letom starosti, ne glede na njihovo migracijsko ozadje. Ta inovativni koncept nadomešča prejšnja programa »Let's Work« in »Active in the Job« in se opira na individualni načrt podpore, ki je ustvarjen kot del individualnega coachinga, poroča HNA.

Namen projekta je opolnomočiti ženske in jim olajšati vstop na trg dela. Posebno predznanje ni potrebno; edina zahteva je raven jezika vsaj B1. Poleg tega v modulih ni fiksnega urnika tečajev, kar pomeni, da je fleksibilnost prednostna naloga. Ni pa ponujenega varstva otrok, kar je za mnoge matere izziv. Poseben poudarek je na pokojninskem zavarovanju z namenom ozaveščanja o revščini v starosti, kavarna, ki dvakrat mesečno vabi na srečanja na različnih lokacijah v okrožju, pa je namenjena spodbujanju izmenjave med udeleženci.

Moduli za boljšo poklicno prihodnost

Modularna vsebina vključuje pripravništvo, pripravo na kariero, usposabljanje za prijavo ter teme, kot so digitalne veščine, vsakodnevna organizacija, zdravje in coaching. Ta vsestranskost je namenjena zagotavljanju, da vsaka ženska prejme točno tisto podporo, ki jo potrebuje, da najde svojo pot. Sodelovanje z zavodom za zaposlovanje omogoča tudi lažji dostop do programov, še pojasnjujejo na HNA.

Pomemben vidik za priseljenke je poklicna integracija. Glede na to Zvezno ministrstvo za družino, starejše občane, ženske in mladino Številne migrantke pogosto prihajajo v Nemčijo s svojimi družinami in jih pogosto zasenčijo njihovi partnerji. Nova študija kaže, da je treba več pozornosti posvetiti njihovim željam po zaposlitvi. Družinski razlogi pomembno vplivajo na priseljevanje v Nemčijo; Več kot četrtina delovno sposobnih migrantov se je od leta 2005 priselila zaradi družinskih okoliščin.

Podpora tem ženskam je ključnega pomena, saj jih je le dobra polovica dejansko zaposlenih. Programi, kot je »Strong at work«, ki ga je uvedlo Zvezno ministrstvo za družinske zadeve, so namenjeni prav temu, da materam z migrantskim ozadjem olajšajo vstop v poklicno življenje. Po vsej državi je na voljo 90 kontaktnih točk, ki razvijajo individualne načrte za karierne poti priseljenk, kar poudarja, kako pomembna je ta podpora.

Naslednji korak k integraciji

Da bi ženskam olajšali prvi korak, bo prvi informativni dogodek 16. junija ob 12. uri. na FBS v Eschwegeju, kjer lahko zainteresirani izvejo več o novem programu. Svetovalci pripisujejo velik pomen temu, da si ženske po priselitvi postavijo jasne in dosegljive cilje za svojo poklicno kariero Ženska in služba BW poročali. Pomembno je zgraditi socialno mrežo zunaj lastne kulturne skupnosti in prepoznati svojo novo življenjsko situacijo.

Če povzamemo, lahko rečemo, da je »Job-Step« obetaven koncept za poklicno prihodnost žensk v okrožju Werra-Meißner – korak v pravo smer tako za spodbujanje posameznih življenjskih poti kot za boj proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev.