Im Werra-Meißner-Kreis mehren sich die besorgniserregenden Meldungen über die Situation in den Kitas. Immer häufiger müssen Notbetreuungstage angeboten werden, was vor allem auf krankheitsbedingte Ausfälle des Personals zurückzuführen ist. Die Pressesprecherin Alisa Roth berichtet, dass die vorhandenen Kräfte oft nicht in der Lage sind, die Ausfälle zu kompensieren, und das Jahr über hat sich diese Notwendigkeit verstärkt. „Wenn das Personal anwesend ist, kann eine qualitativ gute Betreuung gewährleistet werden“, betont sie. Dennoch zeigen Prognosen, dass bis 2030 ein Personalmangel von etwa 17 % in sozialen und erzieherischen Berufen im Werra-Meißner-Kreis zu erwarten ist – das ist höher als der hessenweite Durchschnitt von 14 %.
Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft, vertreten durch Dr. Isabel Carqueville, warnt sogar vor einem drohenden Kollaps des Kita-Systems in Hessen, zu dem auch der Werra-Meißner-Kreis gehört. In den Kitas müssen Erzieherinnen und Erzieher immer häufiger Überstunden leisten und sich mit Vertretungen arrangieren, was letzten Endes zu weniger pädagogischer Zeit führt und das Risiko für Erschöpfung erhöht. Die Kreispolitik hat bereits reagiert: Es ist geplant, die gesetzlich vorgeschriebene Ausfallzeit für Krankheitsfälle von 15 % auf 22 % der Fachkraftstunden anzuheben, um auf die Missstände zu reagieren.
Fachkräftemangel als zentrales Problem
Laut einer Studie der Bertelsmann Stiftung fühlen sich fast die Hälfte der befragten Kita-Mitarbeitenden täglich oder fast täglich überlastet. Dies führt nicht nur zu einer hohen Abwanderungsneigung, sondern auch zu einer bedrückenden Situation für die verbleibenden Kräfte. Die Wahrscheinlichkeit, dass Beschäftigte das Berufsfeld kurz- bis mittelfristig verlassen, schätzt ein Viertel der Befragten auf über 80 Prozent. Besonders hoch ist das Abwanderungsrisiko bei Mitarbeitenden im Alter von 26 bis 30 Jahren. Diese alarmierenden Zahlen verdeutlichen, dass die Personalsituation ernsthaft angegangen werden muss.
Die Bertelsmann Stiftung empfiehlt daher, die Fachkraft-Quote in Kitas auf mindestens 72,5 Prozent anzuheben, mit einer langfristigen Zielmarke von 85 Prozent. Diese Empfehlungen wurden bisher in den Gesetzgebungsprozessen zur Kita-Qualität nicht berücksichtigt. Es besteht somit dringender Handlungsbedarf, um die Qualität in den Kitas zu sichern und den Fachkräftemangel nachhaltig zu bekämpfen.
Die Realität vor Ort
Auf lokaler Ebene wird die Situation zusätzlich erschwert durch die Tatsache, dass Gruppenschließungen häufig vorkommen. Diese Maßnahme ist oft die letzte Option, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten. Auch wenn der Landkreis betont, dass Träger und Kitas bestrebt sind, den Betrieb schnellstmöglich wieder aufzunehmen, zeigt sich doch, dass es in vielen Fällen immer dringlicher wird, Lösungen zu finden, um den Betrieb zu stabilisieren. Ein Anstieg der Notbetreuungstage in den letzten Jahren ist nicht zu übersehen, und dies ist ein Zeichen, dass die Herausforderung der Personalengpässe weiterhin bestehen bleibt.
Die Schwierigkeiten im Kita-Bereich sind letztlich ein Zusammenspiel mehrerer Faktoren. Diese reichen von den krankheitsbedingten Ausfällen über die Überlastung des Personals bis hin zu einer unzureichenden Antwort von der Politik auf die Herausforderungen, die der Fachkräftemangel mit sich bringt. Die Entscheidungsträger sind gefordert, um sicherzustellen, dass die Kitas nicht nur heute, sondern auch in Zukunft eine verlässliche Betreuung bieten können.
HNA berichtet über die Notlagen in den Kitas, während die Bertelsmann Stiftung die Lage des Kita-Personals tiefergehend analysiert. Für einen weiteren Kontext über Kitas international kann das KITA Washington Center besucht werden.
