Aktywna emerytura 2026: Emeryci pracują więcej – duże różnice między płciami!

Aktywna emerytura 2026: Emeryci pracują więcej – duże różnice między płciami!

Niemiecki rynek pracy boryka się z zauważalną tendencją: coraz więcej emerytów i rencistów chce nadal aktywnie pracować. Aktualne dane już to pokazują co ósmy emeryt osoby w wieku 65 lat i więcej pracują, co odpowiada udziałowi na poziomie 13 proc. W szczególności mężczyźni (16%) są częściej odnalezieni w świecie pracy niż kobiety, których udział wynosi zaledwie 10%. Te nowe dane pojawiają się w czasie, gdy rząd Merz planuje wprowadzenieAktywna emeryturaplanuje stworzenie dalszych zachęt dla seniorów do dłuższej pracy.

The Aktywna emerytura ma wejść w życie w 2026 r. i umożliwić emerytom zarabianie do 2000 euro miesięcznie bez podatku. Rozporządzenie to dotyczy emerytów, którzy podlegają składkom na ubezpieczenie społeczne, przy czym z tytułu dochodów z tytułu pracy ustala się łączny zasiłek w wysokości 24 000 euro rocznie. Składki na ubezpieczenie społeczne nadal trzeba płacić, ale ciekawe ulgi podatkowe mogłyby umożliwić emerytom lepsze wykorzystanie dodatkowego dochodu.

Więcej szczegółów rzeczowych

Bliższe spojrzenie na pracujących emerytów ujawnia interesujący związek pomiędzy poziomem wykształcenia a zatrudnieniem. Aktywnie pracuje około 18 proc. emerytów z wysokim wykształceniem, natomiast ze średnim wykształceniem zaledwie 11 proc. i 10 proc. z niskimi kwalifikacjami. Kolejny fakt: 50 procent pracujących emerytów jest zatrudnionych marginalnie, 71 procent jest zatrudnionych, a 29 procent prowadzi działalność na własny rachunek.

Popularność pracy w niepełnym wymiarze godzin znajduje także odzwierciedlenie w liczbie przepracowanych godzin: 39 proc. emerytów pracuje mniej niż 10 godzin tygodniowo. Ponadto 26 procent pracuje od 10 do 20 godzin, 12 procent od 20 do 30 godzin, a 9 procent od 30 do 40 godzin tygodniowo. Co zaskakujące, 14 proc. pracuje nawet więcej niż 40 godzin tygodniowo, choć tendencja ta jest bardziej powszechna wśród samozatrudnionych, podczas gdy tylko 8 proc. pracowników osiąga tę liczbę godzin.

Krytyka i możliwości

Ta ankieta nie pozostaje bez krytyki. The Niemiecki Instytut Badań Ekonomicznych ostrzega przed możliwymi „efektami nadzwyczajnymi”, w związku z czym oczekuje się, że wprowadzenie aktywnych emerytur może początkowo doprowadzić do zmniejszenia dochodów aż do 770 mln euro. Jednakże dyrektor generalny Stowarzyszenia Niemieckich Izb Przemysłowo-Handlowych Achim Dercks popiera cel, jakim jest dłuższe utrzymanie starszych pracowników na rynku pracy. Może to być szczególnie ważne w sektorach, w których brakuje wykwalifikowanych pracowników – takich jak opieka, edukacja lub zawody wykwalifikowane.

Istnieją jednak obawy, że nie wszyscy pracodawcy są skłonni zatrudniać starszych pracowników oraz że pracownicy i osoby samozatrudnione są traktowane nierówno. Ze świadczeń wyłączeni są w szczególności samozatrudnieni rzemieślnicy i rolnicy, co dodatkowo podsyca dyskusję na temat reformy polityki emerytalnej.

Czas pokaże, czy aktywne emerytury przyniosą pożądany skutek i będą sprzyjać pozytywnemu rozwojowi gospodarczemu. Pewne jest, że dialog na temat wieku emerytalnego i ogólnych warunków zatrudnienia pracowników na starość pozostanie aktualny – zdecydowanie coś wisi w powietrzu!