Merz sine planer for lengre arbeidsdager: flertallet av tyskerne mot det!

Merz sine planer for lengre arbeidsdager: flertallet av tyskerne mot det!

I Tyskland skaper debatten om lengre arbeidstid mye kontrovers. Kansler Friedrich Merz har annonsert en plan om å avskaffe den klassiske åttetimers arbeidsdagen og i stedet innføre en maksimal ukentlig arbeidstid. Men ifølge Merkur avviser flertallet av befolkningen denne reformen. Mens bedrifter og foreninger støtter tilnærmingen, er fagforeninger og ansatte skeptiske.

Forslaget kommer på et tidspunkt da den tyske økonomien, som var i resesjon i 2024, krever mer fleksibilitet og produktivitet. Merz understreker at «mer frihet, flere insentiver for engasjement» er nødvendig for å overvinne de økonomiske utfordringene. Det er også oppfordringer om å avskaffe en helligdag for å skape en ekstra arbeidsdag. Eksperter påpeker at i en internasjonal sammenligning er gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid i Tyskland, eksklusive deltidsarbeid, 40,2 timer, noe som er litt høyere enn EU-gjennomsnittet på 37,1 timer, ifølge Deutschlandfunk.

Befolkningens reaksjoner

Undersøkelsene viser et klart bilde: rundt 73 prosent av de ansatte er imot ideen om ubegrenset daglig arbeidstid. Likevel ville 33 prosent av deltidsansatte vært villige til å øke antall timer de jobber dersom det var en bonus i vente for det. Og 45 prosent av heltidsansatte kunne også tenke seg å jobbe overtid i bytte mot skattefrie bonuser. Dette legger ytterligere vekt på debatten.

Hans Böckler-stiftelsen advarer imidlertid om at overgangen til lengre arbeidsdager ikke bare kan utgjøre helserisiko, men også kan øke presset på familiene. Bekymringer om arbeidernes psykiske helse er ikke ubegrunnet. Psykisk sykdom har økt med nesten 50 prosent det siste tiåret og mange bedrifter sliter med å tilby passende stressmestringstiltak. Ifølge MediSinn tilbyr bare rundt 40 prosent av bedriftene tilsvarende programmer.

Arbeidssikkerhetens rolle

Arbeidsvernloven spiller en viktig rolle i denne debatten ved å sette fokus på arbeidstakernes sikkerhet og helse. Det er imidlertid bare rundt 50 prosent av virksomhetene som gjennomfører en psykologisk risikovurdering, selv om dette er vesentlig for helhetlig arbeidssikkerhet. Eksperter advarer om konsekvensene av utilstrekkelige tiltak: arbeidsulykker og helseproblemer forårsaker ikke bare fravær, men også høye kostnader for bedriftene.

En ting er sikkert: Diskusjonen om arbeidstid og ansattes helse vil fortsatt bekymre oss. Spørsmålet gjenstår om hvordan nødvendige tilpasninger og beskyttelse av ansatte kan forenes uten å sette «gode tider» i arbeidshverdagen i fare.