Merz planer på längre arbetsdagar: majoriteten av tyskarna emot det!

Merz planer på längre arbetsdagar: majoriteten av tyskarna emot det!

I Tyskland väcker debatten om längre arbetstider en hel del kontroverser. Kansler Friedrich Merz har aviserat en plan för att avskaffa den klassiska åttatimmarsarbetsdagen och istället införa en maximal veckoarbetstid. Men enligt Merkur avvisar majoriteten av befolkningen denna reform. Medan företag och föreningar stöder upplägget är fack och anställda skeptiska.

Förslaget kommer vid en tidpunkt då den tyska ekonomin, som var i recession 2024, kräver mer flexibilitet och produktivitet. Merz betonar att "mer frihet, fler incitament för engagemang" är nödvändiga för att övervinna de ekonomiska utmaningarna. Det finns också uppmaningar om att avskaffa en helgdag för att skapa en extra arbetsdag. Experter påpekar att i en internationell jämförelse är den genomsnittliga veckoarbetstiden i Tyskland, exklusive deltidsarbete, 40,2 timmar, vilket är något högre än EU-genomsnittet på 37,1 timmar, enligt Deutschlandfunk.

Befolkningens reaktioner

Undersökningarna visar en tydlig bild: runt 73 procent av de anställda är emot idén om obegränsad daglig arbetstid. Ändå skulle 33 procent av deltidsanställda vara villiga att öka antalet timmar de arbetar om det fanns en bonus för det. Och 45 procent av heltidsanställda skulle också kunna tänka sig att arbeta övertid i utbyte mot skattefria bonusar. Detta ger debatten ytterligare tyngd.

Hans Böckler-stiftelsen varnar dock för att övergången till längre arbetsdagar inte bara kan innebära hälsorisker, utan också kan öka pressen på familjerna. Oron för arbetares psykiska hälsa är inte ogrundad. Psykisk ohälsa har ökat med nästan 50 procent under det senaste decenniet och många företag kämpar med att erbjuda lämpliga stresshanteringsåtgärder. Enligt MediSinn erbjuder endast cirka 40 procent av företagen motsvarande program.

Arbetarskyddets roll

Arbetarskyddslagen spelar en viktig roll i denna debatt genom att fokusera på de anställdas säkerhet och hälsa. Det är dock bara runt 50 procent av företagen som gör en psykologisk riskbedömning, även om detta är väsentligt för en övergripande arbetssäkerhet. Experter varnar för konsekvenserna av otillräckliga åtgärder: olycksfall i arbetet och hälsoproblem orsakar inte bara frånvaro, utan också höga kostnader för företag.

En sak är säker: diskussionen om arbetstider och anställdas hälsa kommer att fortsätta att bekymra oss. Frågan kvarstår hur de nödvändiga anpassningarna och skyddet av de anställda kan förenas utan att äventyra de ”goda tiderna” i det dagliga arbetet.