Suitsetamine töökohal: peate neid reegleid teadma!

Suitsetamine töökohal: peate neid reegleid teadma!

Wiesbaden, Deutschland - Praeguses arutelus suitsetamise pauside üle töökohal on paljudes ettevõtetes ebaselgusi ja vaidlusi. Küsimus, kas töötajad peavad suitsupauside jaoks tembeldama, põhjustab põnevust. Vastavalt peetakse tavaliseks töötunniks. See tähendab, et töötajad peavad olemasolevast ajasalvestussüsteemist tellimust tühistama ja vajadusel tembeldama välja.

Väike taustteadmised: tööaegade seadus (ARBZG) reguleerib maksimaalset tööaega ja pausi aegu, kuid suitsetamise pauside erireeglid puuduvad. Tööajaga rohkem kui kuue tunniga on ette nähtud vähemalt 30 minutit paus, mida saab kasutada ka suitsetajate jaoks. Siiski ei ole kohustusi edasiste, mitte-LAGALi reguleeritud pauside eest ja ka tööandjad võisid need keelata, seega foorumi verlag .

tembeldamine ja dokumentatsiooni olulisus

Kui vastate juriidilistele üksikasjadele, tuleb märkida, et tööandjatel on võimalus kaaluda suitsetamise pause ebaproportsionaalse tööajapettustena, kui neid ei käsitleta rahuloluga. Varem on kohtud otsustanud, et ettevõtted saavad töötajaid lõpetada, kui nad ei järgi määrusi. Seetõttu on seadusliku kindluse loomiseks hädavajalik suitsetamispauside selge reguleerimine.

Ettevõtte lepingud võivad siin mängida olulist rolli. Muu hulgas peaksid need määratlema väljapääsu kohustuse ning suitsetamise pauside maksimaalse arvu ja kestuse. Lisaks on kohustus ravida samaväärset ravi suitsetamise ja mittesuitsetamise töötajate vahel, et vältida meeskonnas pingeid. Lõpuks tuleks suitsetamisest loobumise suitsetamise lõpetamiseks mõeldud terviseedenduse programme suitsetamispauside vähendamiseks arvesse võtta, teatab Kanzlei Hasselbach .

suitsetamine ja tervisekaitse

Veel üks keskpunkt on tervisekaitse, mis on eriti kasu suitsetamisest. Tööandjad on kohustatud tagama, et mittesuitsetajate hingamisse õhku ei satuks. Seda saab teha kaitstud suitsetamistsoonide või tundlikes piirkondades, näiteks haiglates. Kas see on juriidiliselt lubatav, sõltub aga faktilisest õigustamisest ja proportsionaalsusest, kuid on üldiselt juriidiliselt ründatav, kui seda peetakse liialdamiseks.

Järeldus: suitsetamise pauside õiguslik olukord on keeruline ja nõuab selget ja läbipaistvat regulatsiooni igas ettevõttes. Tööandjad ja töötajad peaksid tegema koostööd selgete kokkuleppega tagamaks, et kõiki asjaosalisi koheldakse õiglaselt ja samal ajal austatakse tervisekaitset.