Tupakointi työpaikalla: Sinun on tiedettävä nämä säännöt!

Tupakointi työpaikalla: Sinun on tiedettävä nämä säännöt!

Wiesbaden, Deutschland - Nykyisessä tupakointitaukojen keskustelussa monissa yrityksissä on epäselvyyksiä ja riitoja. Kysymys siitä, onko työntekijöiden purkaminen savukatkoksilleen, aiheuttaa jännitystä. Antenne AC Tupakoinnin murtomatkalla pidetään säännöllistä työajan keskeytystä. Tämä tarkoittaa, että työntekijöiden on peruutettava tilaus olemassa olevasta ajantallennusjärjestelmästä ja tarvittaessa leimata.

Pieni taustatieto: Työtuntialaki (ARBZG) säätelee enimmäistyöaikoja ja taukoaikoja, mutta tupakointikokouksista ei ole erityisiä määräyksiä. Yli kuuden tunnin työaikana toimitetaan vähintään 30 minuutin tauko, jota voidaan käyttää myös tupakoitsijoille. Muita, ei-laillisesti säänneltyjä taukoja ei kuitenkaan ole velvollisuutta, ja työnantajat voisivat myös kieltää heidät, joten foorumin verlag .

leimaaminen ja asiakirjojen merkitys

Jos vastaat oikeudellisiin yksityiskohtiin, on huomattava, että työnantajilla on mahdollisuus pitää tupakointitaukoja suhteettomana työaikapetoksina, jos niitä ei katettu tyytyväisyydellä. Aikaisemmin tuomioistuimet ovat päättäneet, että yritykset voivat irtisanoa työntekijöitä, jos he eivät noudata määräyksiä. Siksi tupakoinnin taukojen selkeä sääntely on välttämätöntä oikeudellisen varmuuden luomiseksi.

Yrityssopimuksilla voi olla tärkeä rooli tässä. Niiden tulisi määritellä muun muassa päästä eroon sekä tupakointitaukojen enimmäismäärä ja kesto. Lisäksi on velvollisuus hoitaa ekvivalenttisen hoidon tupakoinnin ja ei -tupakoimattomien työntekijöiden välillä ryhmän jännitteiden välttämiseksi. Lopuksi, tupakoinnin lopettamisen terveyden edistämisohjelmat olisi myös otettava huomioon, jotta voidaan vähentää riippuvuutta tupakointitaukoista, raportit Kanzlei Hasselbach .

Tupakointi ja terveydenhuollon

Toinen keskeinen kohta on terveydenhuollon suojelu, joka hyötyy erityisesti ei -tupakoinnista. Työnantajat ovat velvollisia varmistamaan, että tupakansavu ei pääse muiden kuin tupakoimattomien hengitysilmaan. Tämä voidaan tehdä suojatuilla tupakointivyöhykkeillä tai täydellisellä tupakoinnin kielellä herkillä alueilla, kuten sairaaloilla. Se, onko tämä oikeudellisesti sallittua, riippuu kuitenkin tosiasiallisesta perustelusta ja suhteellisuudesta, mutta se on yleensä oikeudellisesti hyökkäämätön, jos sitä pidetään liioiteltuna.

Johtopäätös: Tupakointitaukojen ympärillä oleva oikeudellinen tilanne on monimutkainen ja vaatii selkeän ja avoimen sääntelyn jokaisessa yrityksessä. Työnantajien ja työntekijöiden tulisi työskennellä yhdessä selkeiden sopimusten kanssa sen varmistamiseksi