Fumatul la locul de muncă: trebuie să cunoașteți aceste reguli!

Fumatul la locul de muncă: trebuie să cunoașteți aceste reguli!

Wiesbaden, Deutschland - În discuțiile actuale despre pauzele de fumat la locul de muncă, există ambiguități și dispute în multe companii. Întrebarea dacă angajații trebuie să -și șteargă pauzele de fum provoacă emoție. Conform antenne ac Break-urile de fumat sunt considerate o întrerupere obișnuită a orei de lucru. Aceasta înseamnă că angajații trebuie să se dezabonați de la un sistem de înregistrare a timpului existent și, dacă este necesar, să se elimine.

Puțin cunoștințe de fond: Legea orelor de lucru (ARBZG) reglementează orele de lucru maxime de lucru și timpul de pauză, dar nu există reglementări speciale pentru pauzele de fumat. Cu un timp de lucru mai mult de șase ore, este prevăzută o pauză de cel puțin 30 de minute, care poate fi folosită și pentru fumători. Cu toate acestea, nu există nicio obligație pentru pauze suplimentare, ne-reglementate, și angajatorii le-ar putea interzice, deci Forum verlag .

ștampilarea și relevanța documentației

Dacă răspundeți la detaliile legale, trebuie menționat că angajatorii au posibilitatea de a considera pauzele de fumat ca o fraudă disproporționată în timp de lucru, dacă nu sunt acoperiți de satisfacție. În trecut, instanțele de judecată au decis că companiile pot înceta angajații dacă nu respectă reglementările. Prin urmare, o reglementare clară a pauzelor de fumat este esențială pentru a crea certitudine juridică.

Acordurile companiei pot juca un rol important aici. Printre altele, acestea ar trebui să definească obligația de a ieși și numărul maxim și durata pauzelor de fumat. În plus, există obligația de a trata un tratament echivalent între fumatul și angajații care nu fac fumători pentru a evita tensiunile din cadrul echipei. În cele din urmă, programele de promovare a sănătății pentru renunțarea la fumat ar trebui, de asemenea, luate în considerare pentru a reduce dependența de pauzele de fumat, relatează Kanzlei hasselbach .

fumat și protecție împotriva sănătății

Un alt punct central este protecția sănătății, care beneficiază în special de nesumător. Angajatorii sunt obligați să se asigure că niciun fum de tutun nu intră în aerul respirator al nesmokerilor. Acest lucru se poate face prin zone de fumat protejate sau o interdicție completă a fumatului în zone sensibile, cum ar fi spitalele. Cu toate acestea, dacă acest lucru este admisibil din punct de vedere legal depinde de justificarea faptică și de proporționalitate, dar este în general atacabilă legal, dacă este considerată a fi exagerată.

Concluzie: Situația legală în jurul pauzelor de fumat este complicată și necesită o reglementare clară și transparentă la fiecare companie. Angajatorii și angajații ar trebui să lucreze împreună la acorduri clare pentru a se asigura că toți cei implicați sunt tratați în mod corect și, în același timp, protecția sănătății este respectată.