Домашен офис под натиск: Какво трябва да знаят служителите сега!
Домашен офис под натиск: Какво трябва да знаят служителите сега!
Villingen-Schwenningen, Deutschland - В контекста на настоящата ситуация на пазара на труда, правната рамка за споразуменията за вътрешни офиси в Германия все повече се обсъжда. Много служители са се приспособили към тази форма на работа от началото на пандемията на Корона. Работодателите обаче трябва да се уверят, че могат да обърнат споразуменията си за вътрешния офис само чрез промяна на промяната, която изисква причина за прекратяване. Тези условия се прилагат, като die faz
Промяната на промяната е еднократна стъпка, която прекратява трудовите отношения, но предлага продължаването при променени условия. Работодателите не могат да направят недопустими възстановявания, ако има споразумение за домашен офис. Съществуващите разпоредби относно частичното прекратяване или отмяна могат поне частично да осигурят това и работодателите са длъжни да осигурят необходимата оперативна инфраструктура, особено офиси.
Правна ситуация и съдебни решения
Текущо решение на трудовия съд на Villingen-Schwenningen показва, че законовите изисквания за изменение на изменението са очертани ясно. Случаят се отнася до дългогодишен служител, чийто бизнес беше затворен по икономически причини и известието му за промяна беше отхвърлено. Ищецът предприе действията срещу прекратяването и твърди, че може да работи и в домашния офис. Законът за труда на уебсайта Информиран за решенията, че работодателят не е имал начин да използва това в домашния офис, така че да е социален, че работодателят е имал начин да използва това в домашния офис, така че да е социален, че работодателят е имал работодател.
Държавният трудов съд на Кьолн установи, че вътрешната служба не е по -меко средство в сравнение с известие за промяна. Контекстът, свързан с случая, подчерта, че работодателите трябва да вземат предвид интересите на своите служители, когато отнемат споразумение за домашен офис и трябва да представят разбираеми причини. Принципите на „евтина дискретност“ са решаващи в съответствие с раздел 106 GEWO. anwalt.de показва, че годините на практика могат да се оправдаят.
Практически последици за служителите
работниците, които са засегнати от внезапна забрана на вътрешния офис, трябва да проверят трудовите си договори за съответните разпоредби и, ако е необходимо, да получат правни съвети. Трябва да се отбележи, че промяната на промяната на премахване на домашния офис е ефективна само при строги условия. Това включва доказани спешни оперативни изисквания и пропорционалността на мярката. В идеалния случай интересите между работодателите и служителите трябва да се претеглят, за да се отговори на законовите изисквания.
Като цяло настоящата ситуация показва, че въпреки стабилния дял от 24,5% в работните станции на домашния офис през февруари 2025 г., както е посочено от Мюнхенския институт IFO, трябва да се наблюдава внимателно правната рамка за домашния офис. Работодателите не могат просто да изтрият или да направят домашен офис за фиксирани разпоредби, без да защитават съответните правни основи.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Villingen-Schwenningen, Deutschland |
| Quellen | |