Γραφείο στο σπίτι υπό πίεση: Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι τώρα!
Γραφείο στο σπίτι υπό πίεση: Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι τώρα!
Villingen-Schwenningen, Deutschland - Στο πλαίσιο της τρέχουσας κατάστασης της αγοράς εργασίας, το νομικό πλαίσιο για τις συμφωνίες γραφείου στο σπίτι στη Γερμανία συζητείται ολοένα και περισσότερο. Πολλοί υπάλληλοι έχουν προσαρμοστεί σε αυτή τη μορφή εργασίας από την αρχή της πανδημίας Corona. Ωστόσο, οι εργοδότες πρέπει να βεβαιωθούν ότι μπορούν να αντιστρέψουν μόνο τις συμφωνίες του γραφείου στο σπίτι τους μέσω αλλαγής αλλαγής που απαιτεί λόγο τερματισμού. Αυτές οι συνθήκες ισχύουν, όπως die
Η αλλαγή της αλλαγής είναι ένα βήμα που τελειώνει η σχέση απασχόλησης, αλλά προσφέρει τη συνέχιση υπό αλλαγμένες συνθήκες. Οι εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν απαράδεκτες ανακατασκευές εάν υπάρχει συμφωνία γραφείου στο σπίτι. Οι υφιστάμενοι κανονισμοί σχετικά με τον μερικό τερματισμό ή την ανάκληση θα μπορούσαν τουλάχιστον να εξασφαλίσουν εν μέρει αυτό και οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να παρέχουν την απαραίτητη επιχειρησιακή υποδομή, ιδίως γραφεία.
Νομική κατάσταση και δικαστικές αποφάσεις
Μια τρέχουσα απόφαση του Εργατικού Δικαστηρίου Villingen-Schwenningen δείχνει ότι οι νομικές απαιτήσεις για την τροποποίηση της αλλαγής περιγράφονται σαφώς. Η υπόθεση αφορούσε έναν μακροχρόνιο υπάλληλο του οποίου η επιχείρηση έκλεισε για οικονομικούς λόγους και απορρίφθηκε η ειδοποίηση αλλαγής του. Ο ενάγων έλαβε τη δράση κατά του τερματισμού και ισχυρίστηκε ότι θα μπορούσε επίσης να εργαστεί στο γραφείο στο σπίτι. Ο εργάτης του ιστότοπου ενημερώθηκε για τις αποφάσεις που ο εργοδότης δεν είχε δεν το χρησιμοποιεί.
Το κρατικό εργατικό δικαστήριο της Κολωνίας διαπίστωσε ότι το γραφείο στο σπίτι δεν είναι ένα ήπιο μέσο σε σύγκριση με μια ειδοποίηση αλλαγής. Το πλαίσιο που σχετίζεται με την υπόθεση υπογράμμισε ότι οι εργοδότες πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τα συμφέροντα των υπαλλήλων τους κατά την ανάκληση συμφωνίας γραφείου στο σπίτι και πρέπει να παρουσιάζουν κατανοητές λόγους. Οι αρχές της "φτηνής διακριτικής ευχέρειας" είναι καθοριστικές σύμφωνα με το άρθρο 106 Gewo. anwalt.de υποδεικνύει ότι τα χρόνια της πρακτικής μπορεί να χρησιμοποιήσει την ενίσχυση της χρήσης της χρήσης της χρήσης, ακόμη και χωρίς να υπάρχουν ρητορικά.
Πρακτικές επιπτώσεις στους υπαλλήλους
Οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται από ξαφνική απαγόρευση του Υπουργείου Εσωτερικών θα πρέπει να ελέγχουν τις συμβάσεις εργασίας τους για τους σχετικούς κανονισμούς και, εάν είναι απαραίτητο, να λάβουν νομικές συμβουλές. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η αλλαγή της αλλαγής για την κατάργηση του γραφείου στο σπίτι είναι αποτελεσματική μόνο υπό αυστηρές συνθήκες. Αυτό περιλαμβάνει αποδεδειγμένες επείγουσες επιχειρησιακές απαιτήσεις και την αναλογικότητα του μέτρου. Στην ιδανική περίπτωση, τα συμφέροντα μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων θα πρέπει να ζυγίζονται προκειμένου να ικανοποιηθούν οι νομικές απαιτήσεις.
Συνολικά, η τρέχουσα κατάσταση δείχνει ότι παρά το σταθερό μερίδιο 24,5% στους σταθμούς εργασίας του γραφείου στο σπίτι τον Φεβρουάριο του 2025, όπως δηλώνεται από το Ινστιτούτο IFO του Μονάχου, πρέπει να τηρεί προσεκτικά το νομικό πλαίσιο για το Υπουργείο Εσωτερικών. Οι εργοδότες δεν μπορούν απλώς να διαγράψουν ή να κάνουν το γραφείο στο σπίτι για σταθερούς κανονισμούς χωρίς να προστατεύουν τα αντίστοιχα νομικά θεμέλια.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Villingen-Schwenningen, Deutschland |
| Quellen | |