Sisekontor surve all: mida töötajad peavad nüüd teadma!

Sisekontor surve all: mida töötajad peavad nüüd teadma!

Villingen-Schwenningen, Deutschland - Praeguse tööturu olukorra kontekstis arutatakse üha enam kodukontori lepingute õigusraamistikku. Paljud töötajad on selle töövormiga kohanenud alates Corona pandeemia algusest. Tööandjad peavad siiski veenduma, et nad saavad oma kodukontori lepingud ümber pöörata ainult muutuste muutmise kaudu, mis nõuab lõpetamise põhjust. Need tingimused kehtivad, näiteks die faz

Muutuste muutmine on ühekülgne samm, mis lõpetab töösuhe, kuid pakub jätkumist muutunud tingimustel. Tööandjad ei saa kodukontorilepingu korral teha vastuvõetamatuid tagasinõudmisi. Osalise lõpetamise või tühistamise olemasolevad eeskirjad võivad selle vähemalt osaliselt tagada ning tööandjad on kohustatud esitama vajaliku operatiivse infrastruktuuri, eriti kontorid.

juriidiline olukord ja kohtuotsused

Vilingen-Schwenningeni töökohtu praegune otsus näitab, et muutuste muudatuse õigusnõuded on selgelt kirjeldatud. Juhtum puudutas pikaajalist töötajat, kelle äri oli majanduslikel põhjustel suletud ja tema muutuste teatis lükati tagasi. Hageja võttis hagi lõpetamise vastu ja väitis, et ta saab töötada ka kodukontoris. Veebisaidi leiboristide seaduse kohta ei olnud see, et tööandja ei olnud mingil juhul, kui see on vajalik.

Kölni osariigi töökohus leidis, et kodukontor ei ole muutuste teatisega võrreldes kergem vahend. Juhtumitega seotud kontekst rõhutas, et tööandjad peavad kodukontori lepingu tühistamisel arvesse võtma oma töötajate huve ja peaksid esitama arusaadavad põhjused. „Odava kaalutlusõiguse” põhimõtted on määravad vastavalt jaotisele 106 Gewo. Anwalt.de näitavad, et praktika aastad näitavad.