Domača pisarna pod pritiskom: Kaj morajo zaposleni vedeti zdaj!
Domača pisarna pod pritiskom: Kaj morajo zaposleni vedeti zdaj!
Villingen-Schwenningen, Deutschland - V okviru trenutnih razmer na trgu dela se vse pogosteje razpravlja o pravni okvir za sporazume o domačih uradu v Nemčiji. Številni zaposleni so se tej obliki dela prilagodili od začetka koronske pandemije. Vendar se morajo delodajalci poskrbeti, da lahko s spremembo sprememb, ki zahteva razlog za odpoved, spreminjajo le sporazume o domačem uradu. Ti pogoji veljajo, na primer Die Faz
Sprememba sprememb je korak z enim, ki konča delovno razmerje, vendar nudi nadaljevanje v spremenjenih pogojih. Delodajalci ne morejo opraviti nedopustnih priklic, če obstaja sporazum o domačem uradu. Obstoječi predpisi o delni odpovedi ali preklicu bi to lahko vsaj delno zagotovili, delodajalci pa so dolžni zagotoviti potrebno operativno infrastrukturo, zlasti pisarne.
pravni položaj in sodne sodbe
Trenutna odločitev delavskega sodišča Villingen-Schwenningen kaže, da so zakonske zahteve za spremembo sprememb jasno opisane. Zadeva se je nanašala na dolgoletnega zaposlenega, katerega posel je bil zaradi ekonomskih razlogov zaprt in njegovo obvestilo o spremembah je bilo zavrnjeno. Tožnik je ukrepal proti odpovedi in trdil, da lahko dela tudi v domačem uradu. , da je delovno mesto, ki ga je delovno mesto, ki ga je delovno obvestilo o tem, da je delovna dejanja, ki jih je delovnika, ki jih je delovno obveščeno o tem, da je delovna dejanja, ki jih je delovnika, ki jih je delovno obveščeno o tem, da je delovna dejanja, ki jih je delovna dejanja uporabljala.
Delovno sodišče v Kölnu je ugotovilo, da domači urad ni blažje sredstvo v primerjavi z obvestilom o spremembi. Kontekst, povezan s primerom, je poudaril, da morajo delodajalci pri preklicu sporazuma o domačem uradu upoštevati interese svojih zaposlenih in morajo predstaviti razumljive razloge. Načela "poceni diskrecijske pravice" so odločilna v skladu z oddelkom 106 Gewo. Anwalt.de
Delavci, na katere je prizadela nenadna prepoved domačega urada, morajo preveriti svoje pogodbe o zaposlitvi za ustrezne predpise in po potrebi pridobiti pravni nasvet. Treba je opozoriti, da je sprememba sprememb v ukinitvi domačega urada učinkovita le v strogih pogojih. To vključuje dokazane nujne operativne zahteve in sorazmernost ukrepa. V idealnem primeru bi bilo treba interese med delodajalci in zaposlenimi pretehtati, da bi izpolnili zakonske zahteve. Na splošno sedanje stanje kaže, da je treba kljub stabilnemu deležu 24,5% na delovnih postajah domačega urada februarja 2025, kot je navedel München Institute IFO, skrbno upoštevati pravni okvir za domači urad. Delodajalci ne morejo preprosto izbrisati ali narediti domačega urada za fiksne predpise, ne da bi ščitili ustrezne pravne temelje. praktične posledice za zaposlene
| Details | |
|---|---|
| Ort | Villingen-Schwenningen, Deutschland |
| Quellen | |