Inkludert mobilitet: Sulingen tog for selvbestemt reise!

Inkludert mobilitet: Sulingen tog for selvbestemt reise!

Sulingen, Deutschland - Verkehrsverbund Bremen/Lower Saxony (VBN) initierte mobilitetstrening i Delme -verkstedene i Sulingen for å fremme integrering av mennesker med svekkelser i det første arbeidsmarkedet. Mandag deltok rundt 30 ansatte i denne spesielle opplæringen, som ble delt inn i tre enheter: timeplan og informasjon, bruk av VBN -appen og en praktisk busstur fra Delme Workshops til Sulinger Zob og tilbake. VBN -prosjektkoordinatoren Veronika Schlierf forklarer at slik opplæring har blitt tilbudt i lang tid, men ble satt sammen som et "spesialtilbud" på forespørsel fra Delme Workshops i 2024.

Opplæringen skal gjøre det lettere for ansatte å bruke offentlig transport. Andrea Waschko Martens fra sosiale tjenester i Delme -verkstedene understreker den enorme viktigheten av disse kvalifiseringstiltakene for deltakernes uavhengighet. Av totalt 150 ansatte i Sulingen deltok 30 i mobilitetstrening, med positive erfaringer fra en første treningsøkt i 2024. Deltakerne bruker nå bussen for å jobbe eller praksisplasser, og hvis det er problemer, for eksempel forsinkelser, er et telefonnummer tilgjengelig for støtte.

Nytt bussholdeplass letter mobilitet

Et nytt bussholdeplass hos Hasseler Weg, som har vært i drift siden november 2024, har gjort det mye lettere for ansatte å kjøre bussen. Linjer 133 og 137 holder rett foran Delme -verkstedene. Oppsettet av stoppet ble støttet både av Diepholz -distriktet og VBN. Plasseringsteamet i Sulingen planlegger å fortsette å delta i mobilitetstrening for å fremme de ansattes uavhengighet ytterligere.

Initiativet i Sulingen er en del av en større kontekst som tar sikte på å delta like og selvbestemt deltakelse av mennesker med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet. I følge den føderale regjeringen krever mangelen på fagarbeidere sterkere støtte for mennesker med nedsatt funksjonsevne i arbeidsmarkedet. Den føderale arbeidsministeren Hubertus Heil understreker de høye kvalifikasjonene og motivasjonen til disse menneskene, samtidig som det er et høyt arbeidsledighetsnivå blant dem. Den planlagte loven for å fremme et inkluderende arbeidsmarked har som mål å forbedre integrasjonen av mennesker med nedsatt funksjonsevne i den vanlige arbeidsverdenen og for å sikre sysselsetting.

Tiltakene inkluderer blant annet at arbeidsgivere uten alvorlig funksjonshemning må betale en høyere kompensasjonsskatt, samt innføring av godkjenningsfiksjoner for å fremskynde godkjenningsprosedyrer. I tillegg løftes begrensningen av lønnsgodtgjørelsen på budsjettet for arbeid, som representerer et tilskudd for lønnskostnader for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Disse tiltakene tar sikte på å bringe flere mennesker med nedsatt funksjonsevne i regelmessig arbeid og å øke mulighetene på arbeidsmarkedet.