Les discussions sur l'emploi à Ahlhorn: les immigrants commencent le marché du travail allemand!

Les discussions sur l'emploi à Ahlhorn: les immigrants commencent le marché du travail allemand!

Ahlhorn, Deutschland - Dans Großenkneten, en particulier sur le site de Zeppelin à Ahlhorn, des initiatives telles que les "pourparlers d'emploi" pour les réfugiés et les femmes immigrées ont pour objectif d'ouvrir de nouvelles perspectives sur le marché du travail. Le premier événement a eu lieu le 11 mai 2025 et a offert une plate-forme d'échange, de réseautage et d'intégration professionnelle. Les femmes apportent des qualifications, des idées et des souhaits individuels avec elles, alors qu'elles sont capables de vivre et de travailler en Allemagne. En plus des informations générales, des options de support spécifiques sont également proposées pour faciliter l'accès au marché du travail.

Dans le cadre des discussions sur l'emploi, des femmes comme Oksana (60 ans) d'Ukraine ont partagé leurs expériences de l'Ukraine, qui est un ancien traducteur et avec des diplômes reconnus à la recherche d'un plan professionnel réaliste et d'améliorations de leurs compétences linguistiques. Un autre participant, Rabia (40 ans) de Turquie, veut travailler comme professeur d'école primaire ou dans des cours d'art malgré ses diplômes inconnus. Nasema (25 ans) de l'Afghanistan s'efforce également de reconnaître son diplôme pour améliorer sa connaissance de l'allemand et de commencer la formation en tant que commis de bureau. Hanil (28) d'Iran, à son tour

Haies pour les femmes réfugiées

Selon Yuliya Kosyakova, professeur de recherche en migration, les réfugiés ont besoin d'environ deux fois plus longtemps que les autres migrants: à l'intérieur pour trouver un emploi. Les femmes en particulier ont souvent des obstacles supplémentaires, car leurs qualifications éducatives ne sont souvent pas reconnues sur le marché du travail. En conséquence, les femmes ont souvent de pires opportunités sur le marché du travail par rapport aux hommes qui travaillent dans des professions qui ont besoin de moins de connaissances en allemand. Cela pourrait expliquer en partie pourquoi seulement 20% des réfugiés qui sont venus en Allemagne en 2015 et 2016 ont un diplôme de formation ou universitaire.

Les compétences linguistiques sont l'un des plus grands obstacles à l'intégration. Chez les femmes réfugiées, les problèmes de garde d'enfants sont également un autre défi, ainsi que le fait que de nombreuses femmes réfugiées, ainsi que des femmes allemandes, travaillent moins souvent lorsqu'elles ont de petits enfants. Afin de pouvoir relever les défis, les programmes de mentorat et les contacts avec les habitants sont recommandés pour soutenir l'intégration sur le marché du travail. La comparaison avec la situation des Ukrainiens réfugiés: à l'intérieur, montre que moins d'obstacles bureaucratiques seraient avantageux.

Soutien des organisations

Les organisateurs de l'emploi pour les discussions à Grossenkneten, notamment Kerstin Korte et Gisela Raabe, poursuivent l'objectif de fournir un soutien à la reconnaissance des accords et de l'intégration du marché du travail par le biais de leur association de parrainage "Women and Economy". Les réunions ont lieu tous les premiers mardi du mois à 15 h. et durent généralement 1,5 à 2 heures, où les entreprises sont invitées à imaginer. Aucune inscription n'est requise, ce qui facilite l'accès aux femmes intéressées.