Talk di lavoro ad Ahlhorn: gli immigrati iniziano il mercato del lavoro tedesco!

Talk di lavoro ad Ahlhorn: gli immigrati iniziano il mercato del lavoro tedesco!

Ahlhorn, Deutschland - In Großenkneten, specialmente nella sede di Zeppelin ad Ahlhorn, iniziative come i "colloqui di lavoro" per i rifugiati e le donne immigrate hanno l'obiettivo di aprire nuove prospettive sul mercato del lavoro. Il primo evento si è svolto l'11 maggio 2025 e ha offerto una piattaforma per lo scambio, il networking e l'integrazione professionale. Le donne portano con sé qualifiche, idee e desideri individuali, mentre sono in grado di vivere e lavorare in Germania. Oltre alle informazioni generali, vengono anche offerte opzioni di supporto specifiche per facilitare l'accesso al mercato del lavoro.

Come parte dei colloqui di lavoro, donne come Oksana (60) dall'Ucraina hanno condiviso le loro esperienze dall'Ucraina, che è un ex traduttore e con diplomi riconosciuti alla ricerca di un piano professionale realistico e miglioramenti nelle loro capacità linguistiche. Un altro partecipante, Rabia (40) dalla Turchia, vuole lavorare come insegnante di scuola elementare o in corsi d'arte nonostante i suoi diplomi sconosciuti. Nasema (25) dall'Afghanistan si sforza anche di riconoscere il suo diploma per migliorare la sua conoscenza del tedesco e iniziare la formazione come impiegato di ufficio. Hanil (28) dall'Iran, a sua volta

ostacoli per le donne rifugiate

Secondo Yuliya Kosyakova, professore di ricerca sulla migrazione, i rifugiati hanno bisogno di circa il doppio di altri migranti: all'interno per trovare un lavoro. Le donne in particolare hanno spesso ulteriori ostacoli, poiché le loro qualifiche educative spesso non sono riconosciute nel mercato del lavoro. Di conseguenza, le donne hanno spesso opportunità peggiori sul mercato del lavoro rispetto agli uomini che lavorano in professioni che richiedono meno conoscenza del tedesco. Ciò potrebbe parzialmente spiegare perché solo circa il 20 percento dei rifugiati che sono venuti in Germania nel 2015 e 2016 hanno una formazione o una laurea in università.

Le abilità linguistiche sono una delle maggiori barriere per l'integrazione. Nelle donne rifugiate, i problemi di assistenza all'infanzia sono anche un'altra sfida, così come il fatto che molte donne rifugiate, così come le donne tedesche, lavorano meno spesso quando hanno bambini piccoli. Per poter affrontare le sfide, si consigliano programmi di tutoraggio e contatti con la gente del posto per supportare l'integrazione sul mercato del lavoro. Il confronto con la situazione dei rifugiati ucraini: all'interno, mostra che un minor numero di ostacoli burocratici sarebbe vantaggioso.

supporto da organizzazioni

Gli organizzatori dei colloqui di lavoro a Grossenkneten, tra cui Kerstin Korte e Gisela Raabe, perseguono l'obiettivo di fornire supporto nel riconoscere accordi e l'integrazione del mercato del lavoro attraverso la loro associazione di sponsorizzazione "Donne ed economia". Gli incontri si svolgono ogni primo martedì del mese alle 15:00. E di solito durano da 1,5 a 2 ore, dove le aziende sono invitate a immaginare. Non è richiesta alcuna registrazione, che facilita l'accesso alle donne interessate.