Jubilees en Miele: ¡205 empleados celebran 25 y 40 años de lealtad!

Jubilees en Miele: ¡205 empleados celebran 25 y 40 años de lealtad!

El 29 de abril de 2025, Miele Gmbh honró a más de 200 de sus empleados de larga data por su lealtad y compromiso. La ceremonia tuvo lugar en el Foro Miele en la sede de Gütersloh. Allí, Markus Miele, socio gerente, dio la bienvenida a los presentes y rindió homenaje a los logros especiales de los Jubileos, que celebraron su 25 o 40 aniversario. La compañía tiene un total de más de 16.870 aniversarios, lo que ilustra la alta conexión de los empleados con la marca Miele. 

El éxito comercial de la compañía está formado en gran medida por la confianza y la lealtad de sus empleados. En su discurso, Miele también enfatizó la importancia de los cambios e innovaciones que son esenciales para la existencia continua de la empresa. La celebración en sí es parte de una larga tradición que Miele está manteniendo para apreciar la valiosa cooperación.

Una expresión de apreciación

Nicole Volckmann-Kinzel, quien habló como representante de los Jubileos, compartió experiencias personales y sugerencias con los invitados. Su atractivo para parecer optimista en el futuro fue muy bien recibido. Bernd Schreiber, presidente del Consejo de Obras, también enfatizó la cooperación apreciativa entre la gestión corporativa y los empleados. Estos aspectos no solo reflejan la cohesión en la empresa, sino también la cultura corporativa sostenible de Miele, que puede describirse como una red de relaciones entre los empleados y el nivel de gestión.

La importancia de la cultura corporativa en una empresa como Miele no debe subestimarse. Define los valores, normas y creencias comunes que dan forma a la coexistencia e influyen en el comportamiento de los empleados y gerentes. Algunos de esta cultura son rituales y tradiciones: la celebración del aniversario es uno de estos rituales que fortalecen el sentido de la comunidad y promueve la lealtad de los empleados. Los especialistas para la cultura corporativa señalaron que la cohesión positiva, el estilo de comunicación abierta y el respeto mutuo se encuentran entre las características de una buena cultura corporativa.

Después de la parte oficial de la celebración, los presentes tuvieron la oportunidad de intercambiar ideas en el Ayuntamiento de Gütersloh en un almuerzo juntos. Tales eventos no solo promueven la unión personal, sino que también son parte de la cultura corporativa apreciativa que Miele vive y promueve activamente.

Al honrar a los Jubileos, Miele no solo muestra aprecio hacia los empleados de larga data, sino también un compromiso claro con los valores y creencias que dan forma a la empresa. Según los expertos en esta área, una cultura corporativa clara significa que los empleados están más satisfechos y desarrollan un vínculo más fuerte con la empresa, lo que en última instancia aumenta la capacidad y la productividad innovadores.

En general, la ceremonia muestra que las personas son el foco de la estrategia corporativa de Miele y que el compromiso de los empleados con la empresa continuará siendo de importancia central en el futuro. El aspecto del futuro sigue siendo optimista, fortalecido por la tradición a largo plazo y la profunda cohesión dentro de la familia Miele.

Para obtener más información sobre la cultura corporativa y su importancia, nos referimos a economía .