Kryzys stalowy w Duisburgu: IG Metall wymaga taryfy społecznej dla pracowników HKM!

Kryzys stalowy w Duisburgu: IG Metall wymaga taryfy społecznej dla pracowników HKM!

Duisburg, Deutschland - IG Metall głośno wyraził zapotrzebowanie na negocjacje w sprawie porozumienia zbiorowego społecznego w producencie stali Duisburg HKM. Tłem tej inicjatywy jest wybitne rozwiązanie umowy dostawy stali Thyssenkrupp, która wejdzie w życie najnowsze na koniec 2032 r. Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE) posiada obecnie 50 procent HKM i planuje oddzielić się od tego uczestnictwa. Pozostałe udziały w HKM należą do Salzgittera (30 procent) i Valourec (20 procent).

HKM zatrudnia 3000 osób i dostarcza około 2,5 miliona ton stali do Thyssenkrupp każdego roku. Społeczna umowa zbiorowa może oferować ważne przepisy dla pracowników w przypadku zamknięcia firmy. Karsten Kaus, dyrektor zarządzający IG Metall, podkreśla, że ​​musisz przygotować się do możliwych zwolnień.

Scenariusze ryzyka dla pracowników

Związek zidentyfikował trzy możliwe scenariusze dotyczące przyszłego rozwoju HKM: sprzedaż firmy, częściowa kontynuacja lub całkowite zamknięcie placówki produkcyjnej stali. Ta ostatnia byłaby niepokojącą opcją, która może kosztować wiele miejsc pracy. Według Kausa istnieje jednak nadzieja, że ​​Salzgitter AG porusza się i uczestniczy w rozwiązaniu.

Dyskusja na temat przyszłości przemysłu stalowego odbywa się w trudnym środowisku gospodarczym. Pracownicy stali krytykują roszczenia IG Metall, chociaż sprzedaż branży stalowej w 2022 r. Osiągnęła rekordowe poziomy, a także działają dobrze w 2023 r. Koszty energii należy opanować na podstawie długoterminowych umów i stanowych hamulców cen energetycznych, ale które wygasają na koniec kwietnia 2024 r.

Perspektywy negocjacji zbiorowych

Metal IG zażądał również aktualnej ceny mostu. Pokazuje to presję, na której jest branża, ponieważ wzrost płac miałby jedynie marginalny wpływ na całkowite koszty. Na przykład wzrost o 8,5 procent zwiększyłby jedynie całkowite koszty o 0,8 procent. Dirk Vogeler, członek zbiorowej komisji negocjacyjnej, opisuje ten wzrost płac jako umiarkowany.

Trwają już przygotowania do nadchodzących rokowań zbiorowych. 30 listopada 2023 r. Odrzucone taryfy płac wygasają w północno -zachodnim niemieckim i wschodnim niemieckim przemyśle stalowym, tak aby strajki ostrzegawcze są możliwe od 1 grudnia 2023 r. Można również dotyczyć pracowników Thyssenkrupp, ponieważ według IG Metall, 37 procent z nich pracuje mniej niż 35 godzin.

W tej napiętej sytuacji okaże się, w jaki sposób negocjacje między IG Metall, HKM i Thyssenkrupp zostaną utracone i które rozwiązania można znaleźć dla pracowników. Wreszcie potrzeba społecznej umowy zbiorowej może pomóc w zabezpieczeniu pracowników w niepewnych czasach.

Dalsze informacje można znaleźć w raportach deWezet.de rynkicreener.com i igmetall.de .