Никога не трябва да използвате тези изречения на интервю за работа!

Никога не трябва да използвате тези изречения на интервю за работа!

В днешния работен свят интервюто често е първата стъпка към нова възможност за кариера. Но как да се представите правилно, за да убедите мениджърите по човешки ресурси? Директното поведение, което се фокусира върху най-важното, може да бъде от решаващо значение. Експерт показва, че е особено важно да се избягват определени формулировки, които могат да оставят негативно впечатление в интервюто. „Негативните твърдения за предишни работодатели са абсолютно забранени“, обяснява az-online.de. Вместо това кандидатите трябва да подкрепят мотивацията си с положителни аспекти.

Често срещан въпрос на интервю е „Защо искате да работите тук?“ Тук е необходимо да се формулира „допълнителна мотивация“. Вместо да изтъквате негативни преживявания, трябва да се съсредоточите върху собствените си желания и нужди. Добър пример за това е „В момента търся нови предизвикателства“, което подчертава положителното отношение на кандидата и ясно показва очакванията му за новата позиция.

Вземете положителна гледна точка

И така, как да структурирам мотивацията си за промяна? В идеалния случай чрез положителни доклади за успехи от миналото, например: „Като част от последната ми работа, успешно внедрих проект за оптимизация на процеси. Ефективността беше увеличена с 20 процента.“ Такива примери показват на интервюиращия, че кандидатът е целенасочен и способен на действие. Винаги е добре да погледнете ясно в бъдещето, например с изречения като: „Възнамерявам допълнително да задълбоча познанията си по управление на проекти“, казва jobs.heise.de.

Друг важен аспект в интервюто е, че не само споменавате заплатата като мотивация, но и наблягате на аспекти като отговорност, удоволствие от задачите и работна атмосфера. Д-р Аня Лути, професор по бизнес администрация, подчертава значението на вътрешната мотивация. В крайна сметка интересът към задачите и отношенията с колегите имат решаващ принос за удовлетворението от работата.

Правилната подготовка

Подготовката за самото интервю играе също толкова важна роля. Както karrierebibel.de обяснява, има различни видове интервюта за работа, които могат да бъдат както структурирани, така и открити. Докато структурираното интервю отмята въпроси, за да сравни кандидата в детайли, откритото интервю също може да прилича на непринуден разговор, въпреки че кандидатът трябва да внимава допълнително, за да избегне нервност.

Процесът на интервю за работа включва няколко фази, като се започне с лек разговор и опознаване, последвано от себепредставяне, възможност да зададете свои въпроси и накрая сбогуване. Добросъвестното проследяване е също толкова важно: благодарствено писмо в рамките на 48 часа след интервюто може значително да увеличи шансовете за приемане.

При едно интервю за работа решаващи са не само думите, които казвате, но и подготовката и правилното отношение. Всеки, който предварително получи изчерпателна информация за компанията и формулира мотивите си ясно и положително, определено ще има най-добри шансове за успешно кандидатстване.