Tyto věty byste nikdy neměli používat na pracovním pohovoru!

Tyto věty byste nikdy neměli používat na pracovním pohovoru!

V dnešním pracovním světě je pohovor často prvním krokem k nové kariérní příležitosti. Jak se ale správně prezentovat, abyste přesvědčili HR manažery? Zásadní může být přímé vystupování, které se soustředí na to podstatné. Odborník ukazuje, že je zvláště důležité vyhnout se některým formulacím, které mohou v rozhovoru zanechat negativní dojem. „Negativní prohlášení o předchozích zaměstnavatelích jsou absolutní zákaz,“ vysvětluje az-online.de. Místo toho by žadatelé měli podložit svou motivaci pozitivními aspekty.

Častou otázkou na pohovoru je „Proč zde chcete pracovat? Zde je třeba formulovat „dodatečnou motivaci“. Místo poukazování na negativní zkušenosti byste se měli zaměřit na svá vlastní přání a potřeby. Dobrým příkladem je „Aktuálně hledám nové výzvy“, což podtrhuje pozitivní přístup uchazeče a jasně ukazuje jeho očekávání od nové pozice.

Zaujměte pozitivní perspektivu

Jak tedy strukturuji svou motivaci ke změně? Ideálně prostřednictvím pozitivních zpráv o úspěších z minulosti, např.: "V rámci mého posledního zaměstnání jsem úspěšně realizoval projekt optimalizace procesů. Efektivita se zvýšila o 20 procent." Takové příklady sdělují tazateli, že žadatel je cílevědomý a schopný akce. Vždy je dobré se jasně podívat do budoucnosti, například větami jako: „Mám v úmyslu dále prohlubovat své znalosti projektového řízení,“ říká jobs.heise.de.

Dalším důležitým aspektem při pohovoru je, že nezmiňujete pouze plat jako motivaci, ale kladete důraz i na aspekty, jako je zodpovědnost, radost z úkolů a pracovní atmosféra. Dr. Anja Lüthy, profesorka obchodní administrativy, zdůrazňuje důležitost vnitřní motivace. Zájem o úkoly a vztah s kolegy v konečném důsledku rozhodujícím způsobem přispívají ke spokojenosti s prací.

Správná příprava

Neméně důležitou roli hraje samotná příprava na pohovor. Jak vysvětluje karrierebibel.de, existují různé typy pracovních pohovorů, které mohou být jak strukturované, tak otevřené. Zatímco strukturovaný pohovor odškrtává otázky pro podrobné srovnání uchazeče, otevřený pohovor může připomínat i nezávaznou konverzaci, i když by si měl uchazeč dávat větší pozor, aby se vyhnul nervozitě.

Proces přijímacího pohovoru zahrnuje několik fází, počínaje povídáním a seznamováním, následuje sebeprezentace, možnost položit vlastní otázky a nakonec rozloučení. Stejně důležité je svědomité sledování: děkovný dopis do 48 hodin od pohovoru může výrazně zvýšit šance na přijetí.

Na pracovním pohovoru nejsou rozhodující jen slova, která řeknete, ale také příprava a správný přístup. Největší šanci na úspěšnou žádost bude mít rozhodně každý, kdo si předem o společnosti získá ucelené informace a své důvody jasně a pozitivně formuluje.