Du bør aldrig bruge disse sætninger i en jobsamtale!

Du bør aldrig bruge disse sætninger i en jobsamtale!

I dagens arbejdsverden er en samtale ofte det første skridt til en ny karrieremulighed. Men hvordan præsenterer du dig selv korrekt for at overbevise HR-chefer? En direkte opførsel, der fokuserer på det væsentlige, kan være afgørende. En ekspert viser, at det især er vigtigt at undgå visse formuleringer, der kan efterlade et negativt indtryk i interviewet. "Negative udtalelser om tidligere arbejdsgivere er et absolut no-go," forklarer az-online.de. I stedet bør ansøgere understøtte deres motivation med positive aspekter.

Et almindeligt interviewspørgsmål er "Hvorfor vil du arbejde her?" Her er det nødvendigt at formulere en "yderligere motivation". I stedet for at pege på negative oplevelser, bør du fokusere på dine egne ønsker og behov. Et godt eksempel på dette er "Jeg søger i øjeblikket nye udfordringer", som understreger ansøgerens positive indstilling og tydeligt viser hans forventninger til den nye stilling.

Tag et positivt perspektiv

Så hvordan strukturerer jeg min motivation til forandring? Ideelt set gennem positive rapporter om succeser fra fortiden, for eksempel: "Som en del af mit sidste job gennemførte jeg med succes et procesoptimeringsprojekt. Effektiviteten blev øget med 20 procent." Sådanne eksempler fortæller intervieweren, at ansøgeren er målrettet og handlekraftig. Det er altid godt at tage et klart blik ind i fremtiden, for eksempel med sætninger som: "Jeg har til hensigt at uddybe min viden om projektledelse yderligere," siger jobs.heise.de.

Et andet vigtigt aspekt i samtalen er, at du ikke kun nævner lønnen som motivation, men også lægger vægt på aspekter som ansvar, arbejdsglæde og arbejdsmiljø. Dr. Anja Lüthy, professor i erhvervsøkonomi, understreger vigtigheden af ​​indre motivation. I sidste ende bidrager interessen for opgaverne og forholdet til kollegaerne afgørende for arbejdsglæden.

Den rigtige forberedelse

Forberedelse til selve interviewet spiller en lige så vigtig rolle. Som karrierebibel.de forklarer, er der forskellige typer jobsamtaler, som både kan være strukturerede og åbne. Mens et struktureret interview afkrydser spørgsmål for at sammenligne ansøgeren i detaljer, kan et åbent interview også ligne en afslappet samtale, selvom kandidaten bør være ekstra forsigtig for at undgå nervøsitet.

Processen med en jobsamtale omfatter flere faser, startende med smalltalk og at lære hinanden at kende, efterfulgt af selvpræsentation, mulighed for at stille egne spørgsmål og til sidst farvel. Samvittighedsfuld opfølgning er lige så vigtig: Et takkebrev inden for 48 timer efter interviewet kan øge chancerne for en accept markant.

I en jobsamtale er det ikke kun ordene du siger, der er afgørende, men også forberedelsen og den rigtige indstilling. Enhver, der på forhånd indhenter omfattende information om virksomheden og formulerer deres begrundelse klart og positivt, vil helt sikkert have den bedste chance for en vellykket ansøgning.