Δεν πρέπει ποτέ να χρησιμοποιείτε αυτές τις προτάσεις σε μια συνέντευξη για δουλειά!

Δεν πρέπει ποτέ να χρησιμοποιείτε αυτές τις προτάσεις σε μια συνέντευξη για δουλειά!

Στον σημερινό εργασιακό κόσμο, μια συνέντευξη είναι συχνά το πρώτο βήμα για μια νέα ευκαιρία σταδιοδρομίας. Πώς παρουσιάζεστε όμως σωστά για να πείσετε τους διευθυντές HR; Μια άμεση συμπεριφορά που εστιάζει στα βασικά μπορεί να είναι κρίσιμη. Ένας ειδικός δείχνει ότι είναι ιδιαίτερα σημαντικό να αποφεύγονται ορισμένες διατυπώσεις που μπορούν να αφήσουν αρνητική εντύπωση στη συνέντευξη. «Οι αρνητικές δηλώσεις σχετικά με προηγούμενους εργοδότες είναι απολύτως απαγορευτικές», εξηγεί ο az-online.de. Αντίθετα, οι υποψήφιοι θα πρέπει να υποστηρίζουν τα κίνητρά τους με θετικές πτυχές.

Μια κοινή ερώτηση συνέντευξης είναι "Γιατί θέλετε να εργαστείτε εδώ;" Εδώ είναι απαραίτητο να διατυπωθεί ένα «πρόσθετο κίνητρο». Αντί να επισημαίνετε αρνητικές εμπειρίες, θα πρέπει να εστιάσετε στις δικές σας επιθυμίες και ανάγκες. Ένα καλό παράδειγμα αυτού είναι το «Αναζητώ αυτήν τη στιγμή νέες προκλήσεις», το οποίο υπογραμμίζει τη θετική στάση του αιτούντος και δείχνει ξεκάθαρα τις προσδοκίες του για τη νέα θέση.

Πάρτε μια θετική προοπτική

Πώς μπορώ λοιπόν να δομήσω το κίνητρό μου για αλλαγή; Ιδανικά μέσω θετικών αναφορών για επιτυχίες από το παρελθόν, για παράδειγμα: "Σαν μέρος της τελευταίας μου δουλειάς, υλοποίησα με επιτυχία ένα έργο βελτιστοποίησης διαδικασίας. Η απόδοση αυξήθηκε κατά 20 τοις εκατό." Τέτοια παραδείγματα μεταδίδουν στον ερευνητή ότι ο αιτών είναι προσανατολισμένος στο στόχο και ικανός να δράσει. Είναι πάντα καλό να ρίχνουμε μια καθαρή ματιά στο μέλλον, για παράδειγμα με προτάσεις όπως: «Σκοπεύω να εμβαθύνω περαιτέρω τις γνώσεις μου για τη διαχείριση του έργου», λέει ο jobs.heise.de.

Μια άλλη σημαντική πτυχή στη συνέντευξη είναι ότι όχι μόνο αναφέρετε τον μισθό ως κίνητρο, αλλά τονίζετε και πτυχές όπως η ευθύνη, η απόλαυση των καθηκόντων και η εργασιακή ατμόσφαιρα. Η Δρ Anja Lüthy, καθηγήτρια Διοίκησης Επιχειρήσεων, τονίζει τη σημασία της εσωτερικής παρακίνησης. Τελικά, το ενδιαφέρον για τα καθήκοντα και η σχέση με τους συναδέλφους συμβάλλουν καθοριστικά στην εργασιακή ικανοποίηση.

Η σωστή προετοιμασία

Η ίδια η προετοιμασία για τη συνέντευξη παίζει εξίσου σημαντικό ρόλο. Όπως εξηγεί ο karrierebibel.de, υπάρχουν διαφορετικοί τύποι συνεντεύξεων για δουλειά που μπορούν να είναι δομημένες και ανοιχτές. Ενώ μια δομημένη συνέντευξη δίνει ερωτήσεις για να συγκρίνει τον αιτούντα λεπτομερώς, μια ανοιχτή συνέντευξη μπορεί επίσης να μοιάζει με περιστασιακή συνομιλία, αν και ο υποψήφιος θα πρέπει να φροντίσει ιδιαίτερα για να αποφύγει τη νευρικότητα.

Η διαδικασία μιας συνέντευξης για δουλειά περιλαμβάνει διάφορες φάσεις, ξεκινώντας με κουβέντα και γνωριμία, ακολουθούμενη από αυτοπαρουσίαση, την ευκαιρία να κάνετε τις δικές σας ερωτήσεις και τέλος τον αποχαιρετισμό. Η ευσυνείδητη παρακολούθηση είναι εξίσου σημαντική: μια ευχαριστήρια επιστολή εντός 48 ωρών από τη συνέντευξη μπορεί να αυξήσει σημαντικά τις πιθανότητες αποδοχής.

Σε μια συνέντευξη για δουλειά, δεν είναι μόνο τα λόγια που λέτε που είναι κρίσιμα, αλλά και η προετοιμασία και η σωστή στάση. Όποιος αποκτήσει εκ των προτέρων ολοκληρωμένες πληροφορίες για την εταιρεία και διατυπώσει τους λόγους του ξεκάθαρα και θετικά θα έχει σίγουρα τις καλύτερες πιθανότητες για μια επιτυχημένη αίτηση.