¡Nunca deberías utilizar estas frases en una entrevista de trabajo!

¡Nunca deberías utilizar estas frases en una entrevista de trabajo!

En el mundo laboral actual, una entrevista suele ser el primer paso hacia una nueva oportunidad profesional. Pero, ¿cómo presentarse correctamente para convencer a los responsables de recursos humanos? Una conducta directa que se centre en lo esencial puede ser crucial. Un experto señala que es especialmente importante evitar determinadas formulaciones que puedan dejar una impresión negativa en la entrevista. "Las declaraciones negativas sobre antiguos empleadores están absolutamente prohibidas", explica az-online.de. Más bien, los solicitantes deberían sustentar su motivación con aspectos positivos.

Una pregunta común en las entrevistas es "¿Por qué quieres trabajar aquí?" Aquí es necesario formular una “motivación adicional”. En lugar de señalar experiencias negativas, debes centrarte en tus propios deseos y necesidades. Un buen ejemplo de esto es "Actualmente estoy buscando nuevos desafíos", lo que subraya la actitud positiva del candidato y muestra claramente sus expectativas sobre el nuevo puesto.

Adopte una perspectiva positiva

Entonces, ¿cómo estructuro mi motivación para cambiar? Idealmente, a través de informes positivos sobre éxitos del pasado, por ejemplo: "En mi último trabajo implementé con éxito un proyecto de optimización de procesos. La eficiencia aumentó en un 20 por ciento". Estos ejemplos transmiten al entrevistador que el solicitante está orientado a objetivos y es capaz de actuar. Siempre es bueno mirar claramente al futuro, por ejemplo con frases como: "Tengo la intención de profundizar aún más mis conocimientos en gestión de proyectos", dice jobs.heise.de.

Otro aspecto importante en la entrevista es que no sólo mencionas el salario como motivación, sino que también enfatizas aspectos como la responsabilidad, el disfrute de las tareas y el clima laboral. La Dra. Anja Lüthy, profesora de administración de empresas, destaca la importancia de la motivación intrínseca. En definitiva, el interés por las tareas y la relación con los compañeros contribuye decisivamente a la satisfacción laboral.

La preparación adecuada

La preparación para la entrevista en sí juega un papel igualmente importante. Como explica karrierebibel.de, existen diferentes tipos de entrevistas de trabajo que pueden ser tanto estructuradas como abiertas. Mientras que una entrevista estructurada marca preguntas para comparar al solicitante en detalle, una entrevista abierta también puede parecerse a una conversación informal, aunque el candidato debe tener especial cuidado para evitar el nerviosismo.

El proceso de una entrevista de trabajo incluye varias fases, comenzando con una pequeña charla y conociéndose, seguida de la autopresentación, la oportunidad de hacer sus propias preguntas y finalmente la despedida. Un seguimiento concienzudo es igualmente importante: una carta de agradecimiento dentro de las 48 horas posteriores a la entrevista puede aumentar significativamente las posibilidades de aceptación.

En una entrevista de trabajo, no sólo son cruciales las palabras que se dicen, sino también la preparación y la actitud correcta. Quien obtenga de antemano información completa sobre la empresa y exponga sus motivos de forma clara y positiva, tendrá sin duda mayores posibilidades de presentar una solicitud con éxito.