Te ei tohiks kunagi kasutada neid lauseid tööintervjuul!

Te ei tohiks kunagi kasutada neid lauseid tööintervjuul!

Tänapäeva töömaailmas on intervjuu sageli esimene samm uue karjäärivõimaluse poole. Kuidas aga ennast õigesti esitleda, et personalijuhte veenda? Otsene käitumine, mis keskendub olulisele, võib olla otsustava tähtsusega. Ekspert näitab, et eriti oluline on vältida teatud sõnastusi, mis võivad intervjuus negatiivse mulje jätta. „Negatiivsed avaldused eelmiste tööandjate kohta on täiesti vastuvõetavad,” selgitab az-online.de. Selle asemel peaksid taotlejad toetama oma motivatsiooni positiivsete aspektidega.

Levinud intervjuu küsimus on "Miks sa tahad siin töötada?" Siin on vaja sõnastada "lisamotivatsioon". Negatiivsete kogemuste väljatoomise asemel tuleks keskenduda enda soovidele ja vajadustele. Hea näide selle kohta on „Otsin praegu uusi väljakutseid“, mis rõhutab kandideerija positiivset suhtumist ja näitab selgelt tema ootusi uuele ametikohale.

Võtke positiivne perspektiiv

Kuidas siis struktureerida oma motivatsiooni muutuda? Ideaalis positiivsete aruannete kaudu mineviku õnnestumiste kohta, näiteks: "Oma viimase töö raames viisin edukalt ellu protsesside optimeerimise projekti. Tõhusust suurendati 20 protsenti." Sellised näited annavad intervjueerijale edasi, et taotleja on eesmärgile orienteeritud ja teovõimeline. Alati on hea heita pilk tulevikku, kasutades näiteks selliseid lauseid nagu: "Kavatsen oma projektijuhtimise teadmisi veelgi süvendada," ütleb jobs.heise.de.

Intervjuul on oluline ka see, et te ei maini mitte ainult palka kui motivatsiooni, vaid rõhutate ka selliseid aspekte nagu vastutustunne, tööülesannete nautimine ja tööõhkkond. Ärijuhtimise professor dr Anja Lüthy rõhutab sisemise motivatsiooni olulisust. Lõppkokkuvõttes annab töörahulolule otsustava panuse huvi ülesannete vastu ja suhted kolleegidega.

Õige ettevalmistus

Sama olulist rolli mängib ka intervjuu ettevalmistamine. Nagu karrierebibel.de selgitab, on erinevat tüüpi tööintervjuusid, mis võivad olla nii struktureeritud kui ka avatud. Kuigi struktureeritud intervjuu jätab taotleja üksikasjalikuks võrdlemiseks välja küsimused, võib avatud intervjuu meenutada ka juhuslikku vestlust, kuigi kandidaat peaks närvilisuse vältimiseks olema eriti ettevaatlik.

Tööintervjuu protsess koosneb mitmest etapist, alustades väikesest jutust ja üksteisega tutvumisest, millele järgneb eneseesitlus, võimalus esitada oma küsimusi ja lõpuks hüvastijätt. Kohusetundlik järelkontroll on sama oluline: tänukiri 48 tunni jooksul pärast vestlust võib oluliselt suurendada vastuvõtuvõimalusi.

Tööintervjuul pole otsustava tähtsusega ainult öeldud sõnad, vaid ka ettevalmistus ja õige suhtumine. Kõigil, kes saavad eelnevalt ettevõtte kohta põhjalikku teavet ning sõnastab oma põhjused selgelt ja positiivselt, on kindlasti parim võimalus edukaks kandideerimiseks.