Älä koskaan käytä näitä lauseita työhaastattelussa!

Älä koskaan käytä näitä lauseita työhaastattelussa!

Nykypäivän työelämässä haastattelu on usein ensimmäinen askel kohti uutta uramahdollisuutta. Mutta miten esittelet itsesi oikein vakuuttaaksesi henkilöstöjohtajat? Suora käytös, joka keskittyy olennaiseen, voi olla ratkaisevaa. Asiantuntija osoittaa, että on erityisen tärkeää välttää tiettyjä muotoja, jotka voivat jättää haastattelussa negatiivisen vaikutelman. "Negatiiviset lausunnot aikaisemmista työnantajista ovat ehdottomasti kiellettyjä", selittää az-online.de. Sen sijaan hakijoiden tulee tukea motivaatiotaan myönteisillä puolilla.

Yleinen haastattelukysymys on "Miksi haluat työskennellä täällä?" Tässä on tarpeen muotoilla "lisämotivaatio". Negatiivisten kokemusten osoittamisen sijaan kannattaa keskittyä omiin toiveihisi ja tarpeisiisi. Hyvä esimerkki tästä on ”Etsin parhaillaan uusia haasteita”, joka korostaa hakijan positiivista asennetta ja osoittaa selvästi hänen odotuksensa uudesta tehtävästä.

Ota positiivinen näkökulma

Joten miten rakennan motivaationi muuttua? Ihannetapauksessa positiivisten raporttien kautta menneisyyden onnistumisista, esimerkiksi: "Osana viimeistä työtäni toteutin onnistuneesti prosessin optimointiprojektin. Tehokkuus parani 20 prosenttia." Tällaiset esimerkit kertovat haastattelijalle, että hakija on tavoitteellinen ja toimintakykyinen. On aina hyvä katsoa selkeästi tulevaisuuteen esimerkiksi lauseilla, kuten: "Aion syventää projektinhallintaosaamistani", sanoo jobs.heise.de.

Toinen tärkeä näkökohta haastattelussa on, että et mainitse vain palkkaa motivaationa, vaan painotat myös sellaisia ​​asioita kuin vastuullisuus, työstä nauttiminen ja työilmapiiri. Liiketalouden professori tohtori Anja Lüthy korostaa sisäisen motivaation merkitystä. Viime kädessä kiinnostus tehtäviin ja suhde kollegoihin vaikuttavat ratkaisevasti työtyytyväisyyteen.

Oikea valmistautuminen

Itse haastatteluun valmistautuminen on yhtä tärkeässä roolissa. Kuten karrierebibel.de selittää, on olemassa erilaisia ​​työhaastatteluja, jotka voivat olla sekä jäsenneltyjä että avoimia. Strukturoidussa haastattelussa hakijaa voidaan vertailla yksityiskohtaisesti kysymyksillä, mutta avoin haastattelu voi myös muistuttaa satunnaista keskustelua, vaikka ehdokkaan tulee olla erityisen varovainen välttääkseen hermostuneisuutta.

Työhaastatteluprosessi sisältää useita vaiheita, joista alkaa puhuminen ja tutustuminen, jota seuraa itseesittely, mahdollisuus esittää kysymyksiä ja lopuksi jäähyväiset. Tunnollinen seuranta on yhtä tärkeää: kiitoskirje 48 tunnin sisällä haastattelusta voi merkittävästi lisätä hyväksynnän mahdollisuuksia.

Työhaastattelussa ei vain sanomasi ole ratkaisevaa, vaan myös valmistautuminen ja oikea asenne. Jokaisella, joka saa etukäteen kattavaa tietoa yrityksestä ja muotoilee perustelunsa selkeästi ja positiivisesti, on varmasti parhaat mahdollisuudet menestyä hakemuksessa.