Vous ne devriez jamais utiliser ces phrases lors d’un entretien d’embauche !

Vous ne devriez jamais utiliser ces phrases lors d’un entretien d’embauche !

Dans le monde du travail d'aujourd'hui, un entretien constitue souvent la première étape vers une nouvelle opportunité de carrière. Mais comment se présenter correctement pour convaincre les responsables RH ? Une attitude directe qui se concentre sur l’essentiel peut être cruciale. Un expert montre qu’il est particulièrement important d’éviter certaines formulations qui peuvent laisser une impression négative lors de l’entretien. «Les déclarations négatives sur les employeurs précédents sont absolument interdites», explique az-online.de. Les candidats doivent plutôt étayer leur motivation par des aspects positifs.

Une question courante en entretien est « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? » Il faut ici formuler une « motivation supplémentaire ». Au lieu de souligner les expériences négatives, vous devriez vous concentrer sur vos propres souhaits et besoins. Un bon exemple en est « Je suis actuellement à la recherche de nouveaux défis », qui souligne l’attitude positive du candidat et montre clairement ses attentes à l’égard du nouveau poste.

Adoptez une perspective positive

Alors, comment structurer ma motivation à changer ? Idéalement par le biais de rapports positifs sur les réussites du passé, par exemple : "Dans le cadre de mon dernier travail, j'ai mis en œuvre avec succès un projet d'optimisation des processus. L'efficacité a été augmentée de 20 pour cent." De tels exemples montrent à l'intervieweur que le candidat est orienté vers un objectif et capable d'agir. Il est toujours bon de jeter un regard clair sur l'avenir, par exemple avec des phrases telles que : « J'ai l'intention d'approfondir davantage mes connaissances en gestion de projet », déclare jobs.heise.de.

Un autre aspect important de l'entretien est que vous mentionnez non seulement le salaire comme motivation, mais que vous insistez également sur des aspects tels que la responsabilité, le plaisir des tâches et l'ambiance de travail. Anja Lüthy, professeur de gestion d'entreprise, souligne l'importance de la motivation intrinsèque. En fin de compte, l'intérêt pour les tâches et la relation avec les collègues contribuent de manière décisive à la satisfaction au travail.

La bonne préparation

La préparation de l'entretien lui-même joue un rôle tout aussi important. Comme l'explique karrierebibel.de, il existe différents types d'entretiens d'embauche qui peuvent être à la fois structurés et ouverts. Alors qu'un entretien structuré coche des questions permettant de comparer le candidat en détail, un entretien ouvert peut également ressembler à une conversation informelle, même si le candidat doit faire très attention pour éviter toute nervosité.

Le processus d'un entretien d'embauche comprend plusieurs phases, commençant par une petite conversation et faisant connaissance, suivie par une présentation de soi, la possibilité de poser vos propres questions et enfin les adieux. Un suivi consciencieux est tout aussi important : une lettre de remerciement dans les 48 heures suivant l'entretien peut augmenter considérablement les chances d'acceptation.

Lors d'un entretien d'embauche, ce ne sont pas seulement les mots que vous prononcez qui sont cruciaux, mais aussi la préparation et la bonne attitude. Quiconque obtient à l'avance des informations complètes sur l'entreprise et formule ses raisons de manière claire et positive aura certainement les meilleures chances de succès.