Non dovresti mai usare queste frasi in un colloquio di lavoro!

Non dovresti mai usare queste frasi in un colloquio di lavoro!

Nel mondo del lavoro di oggi, un colloquio è spesso il primo passo verso una nuova opportunità di carriera. Ma come presentarsi correttamente per convincere i responsabili delle risorse umane? Un comportamento diretto che si concentri sull’essenziale può essere cruciale. Un esperto mostra che è particolarmente importante evitare certe formulazioni che possono lasciare un'impressione negativa durante il colloquio. "Dichiarazioni negative sui precedenti datori di lavoro sono assolutamente vietate", spiega az-online.de. I candidati dovrebbero invece rafforzare la propria motivazione con aspetti positivi.

Una domanda comune durante un’intervista è “Perché vuoi lavorare qui?” Qui è necessario formulare una “motivazione aggiuntiva”. Invece di sottolineare le esperienze negative, dovresti concentrarti sui tuoi desideri e bisogni. Un buon esempio è “Attualmente sono alla ricerca di nuove sfide”, che sottolinea l’atteggiamento positivo del candidato e mostra chiaramente le sue aspettative rispetto alla nuova posizione.

Assumi una prospettiva positiva

Allora come strutturare la mia motivazione al cambiamento? Idealmente attraverso resoconti positivi sui successi del passato, ad esempio: "Nell'ultimo lavoro ho realizzato con successo un progetto di ottimizzazione dei processi. L'efficienza è stata aumentata del 20%". Tali esempi trasmettono all'intervistatore che il candidato è orientato agli obiettivi e capace di azione. È sempre bene dare uno sguardo chiaro al futuro, ad esempio con frasi come: "Ho intenzione di approfondire ulteriormente le mie conoscenze sulla gestione dei progetti", dice jobs.heise.de.

Un altro aspetto importante nel colloquio è che non citi solo il salario come motivazione, ma enfatizzi anche aspetti come la responsabilità, il piacere del lavoro e l'atmosfera lavorativa. La dottoressa Anja Lüthy, professoressa di economia aziendale, sottolinea l'importanza della motivazione intrinseca. In definitiva, l’interesse per i compiti e il rapporto con i colleghi contribuiscono in modo decisivo alla soddisfazione lavorativa.

La giusta preparazione

La preparazione per il colloquio stesso gioca un ruolo altrettanto importante. Come spiega karrierebibel.de, esistono diversi tipi di colloqui di lavoro che possono essere sia strutturati che aperti. Mentre un colloquio strutturato prevede domande per confrontare il candidato in dettaglio, un colloquio aperto può anche assomigliare a una conversazione casuale, anche se il candidato dovrebbe prestare particolare attenzione per evitare nervosismo.

L'iter di un colloquio di lavoro prevede diverse fasi, a partire dalle chiacchiere e dalla conoscenza reciproca, seguite dall'autopresentazione, dalla possibilità di porre le proprie domande e infine dall'addio. Altrettanto importante è il follow-up coscienzioso: una lettera di ringraziamento entro 48 ore dal colloquio può aumentare notevolmente le possibilità di accettazione.

In un colloquio di lavoro non sono solo cruciali le parole che dici, ma anche la preparazione e l'atteggiamento giusto. Chi si informa in anticipo in modo esaustivo sull'azienda e formula le proprie ragioni in modo chiaro e positivo, avrà sicuramente le migliori possibilità di ottenere una candidatura di successo.