Du bør aldri bruke disse setningene i et jobbintervju!

Du bør aldri bruke disse setningene i et jobbintervju!

I dagens arbeidsverden er et intervju ofte det første skrittet til en ny karrieremulighet. Men hvordan presenterer du deg selv riktig for å overbevise HR-ledere? En direkte væremåte som fokuserer på det vesentlige kan være avgjørende. En ekspert viser at det er spesielt viktig å unngå visse formuleringer som kan gi et negativt inntrykk i intervjuet. "Negative utsagn om tidligere arbeidsgivere er absolutt no-go," forklarer az-online.de. I stedet bør søkere underbygge sin motivasjon med positive aspekter.

Et vanlig intervjuspørsmål er "Hvorfor vil du jobbe her?" Her er det nødvendig å formulere en "ekstra motivasjon". I stedet for å peke på negative erfaringer, bør du fokusere på dine egne ønsker og behov. Et godt eksempel på dette er «Jeg ser for tiden etter nye utfordringer», som understreker søkerens positive holdning og tydelig viser hans forventninger til den nye stillingen.

Ta et positivt perspektiv

Så hvordan strukturerer jeg motivasjonen min til å endre? Ideelt sett gjennom positive rapporter om suksesser fra fortiden, for eksempel: "Som en del av min siste jobb gjennomførte jeg vellykket et prosessoptimaliseringsprosjekt. Effektiviteten ble økt med 20 prosent." Slike eksempler formidler til intervjueren at søkeren er målrettet og handlingsdyktig. Det er alltid godt å ta et klart blikk inn i fremtiden, for eksempel med setninger som: «Jeg har tenkt å utdype kunnskapen min om prosjektledelse ytterligere», sier jobs.heise.de.

Et annet viktig aspekt i intervjuet er at du ikke bare nevner lønnen som motivasjon, men også legger vekt på aspekter som ansvar, arbeidsglede og arbeidsmiljø. Dr. Anja Lüthy, professor i bedriftsøkonomi, understreker viktigheten av indre motivasjon. Til syvende og sist er interessen for oppgavene og forholdet til kollegaer avgjørende for trivsel.

Riktig forberedelse

Forberedelse til selve intervjuet spiller en like viktig rolle. Som karrierebibel.de forklarer, finnes det ulike typer jobbintervjuer som kan være både strukturerte og åpne. Mens et strukturert intervju krysser av for spørsmål for å sammenligne søkeren i detalj, kan et åpent intervju også ligne en tilfeldig samtale, selv om kandidaten bør være ekstra forsiktig for å unngå nervøsitet.

Prosessen med et jobbintervju omfatter flere faser, starter med småprat og bli kjent, etterfulgt av egenpresentasjon, mulighet til å stille egne spørsmål og til slutt farvel. Samvittighetsfull oppfølging er like viktig: Et takkebrev innen 48 timer etter intervjuet kan øke sjansene for en aksept betraktelig.

I et jobbintervju er det ikke bare ordene du sier som er avgjørende, men også forberedelsen og den riktige innstillingen. Alle som skaffer seg omfattende informasjon om selskapet på forhånd og formulerer sine begrunnelser klart og positivt vil definitivt ha størst sjanse for en vellykket søknad.