Nigdy nie powinieneś używać tych zdań podczas rozmowy kwalifikacyjnej!

Nigdy nie powinieneś używać tych zdań podczas rozmowy kwalifikacyjnej!

W dzisiejszym świecie pracy rozmowa kwalifikacyjna jest często pierwszym krokiem do nowych możliwości kariery. Jak jednak poprawnie się zaprezentować, aby przekonać menedżerów HR? Bezpośrednia postawa skupiająca się na sprawach zasadniczych może mieć kluczowe znaczenie. Ekspert pokazuje, że szczególnie ważne jest unikanie pewnych sformułowań, które mogą wywrzeć negatywne wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej. „Negatywne wypowiedzi na temat poprzednich pracodawców są absolutnie zabronione” – wyjaśnia az-online.de/deutschland/personalerin-verraet-welchen-satz-man-im-bewerbungsgespraech-nichtesfalls-sagen-sollte-zr-93798649.html). Zamiast tego kandydaci powinni wspierać swoją motywację pozytywnymi aspektami.

Częstym pytaniem na rozmowie kwalifikacyjnej jest: „Dlaczego chcesz tu pracować?” W tym miejscu należy sformułować „dodatkową motywację”. Zamiast wytykać negatywne doświadczenia, powinieneś skupić się na własnych pragnieniach i potrzebach. Dobrym tego przykładem jest stwierdzenie „obecnie poszukuję nowych wyzwań”, co podkreśla pozytywne nastawienie kandydata i wyraźnie pokazuje jego oczekiwania wobec nowego stanowiska.

Przyjmij pozytywną perspektywę

Jak zatem uporządkować swoją motywację do zmiany? Idealnie poprzez pozytywne raporty o sukcesach z przeszłości, np.: „W ramach mojej ostatniej pracy z sukcesem wdrożyłem projekt optymalizacji procesów. Wydajność wzrosła o 20 procent”. Takie przykłady przekazują ankieterowi, że kandydat jest zorientowany na cel i zdolny do działania. Zawsze dobrze jest jasno spojrzeć w przyszłość, na przykład za pomocą zdań typu: „Zamierzam dalej pogłębiać swoją wiedzę z zakresu zarządzania projektami” – mówi [jobs.heise.de.

Kolejnym ważnym aspektem podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest to, że nie tylko wspominasz o wynagrodzeniu jako motywacji, ale także podkreślasz takie aspekty, jak odpowiedzialność, radość z wykonywania zadań i atmosfera pracy. Dr Anja Lüthy, profesor administracji biznesowej, podkreśla znaczenie motywacji wewnętrznej. Ostatecznie zainteresowanie zadaniami i relacje ze współpracownikami w decydujący sposób przyczyniają się do satysfakcji z pracy.

Właściwe przygotowanie

Równie ważną rolę odgrywa samo przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej. Jak wyjaśnia karrierebibel.de, istnieją różne rodzaje rozmów kwalifikacyjnych, które mogą mieć zarówno ustrukturyzowany, jak i otwarty charakter. Podczas gdy ustrukturyzowana rozmowa kwalifikacyjna zawiera pytania umożliwiające szczegółowe porównanie kandydata, otwarta rozmowa kwalifikacyjna może również przypominać swobodną rozmowę, chociaż kandydat powinien zachować szczególną ostrożność, aby uniknąć nerwowości.

Proces rozmowy kwalifikacyjnej składa się z kilku etapów, począwszy od krótkiej rozmowy i wzajemnego poznania się, poprzez autoprezentację, możliwość zadania własnych pytań, a na końcu pożegnanie. Równie ważne jest sumienne kontynuowanie rozmowy: list z podziękowaniami w ciągu 48 godzin od rozmowy kwalifikacyjnej może znacznie zwiększyć szanse na akceptację.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważne są nie tylko słowa, które wypowiadasz, ale także przygotowanie i właściwa postawa. Największe szanse na pomyślne rozpatrzenie aplikacji z pewnością będzie miał każdy, kto z wyprzedzeniem uzyska wyczerpujące informacje o firmie i jasno i pozytywnie uzasadni swoje powody.