Nu ar trebui să folosești niciodată aceste propoziții într-un interviu de angajare!

Nu ar trebui să folosești niciodată aceste propoziții într-un interviu de angajare!

În lumea muncii de astăzi, un interviu este adesea primul pas către o nouă oportunitate de carieră. Dar cum te prezinti corect pentru a convinge managerii de HR? Un comportament direct care se concentrează pe esențial poate fi crucial. Un expert arată că este deosebit de important să se evite anumite formulări care pot lăsa o impresie negativă în interviu. „Declarațiile negative despre angajatorii anteriori sunt absolut neapărat”, explică az-online.de. În schimb, solicitanții ar trebui să-și susțină motivația cu aspecte pozitive.

O întrebare frecventă la interviu este „De ce vrei să lucrezi aici?” Aici este necesar să se formuleze o „motivare suplimentară”. În loc să subliniați experiențele negative, ar trebui să vă concentrați asupra propriilor dorințe și nevoi. Un bun exemplu în acest sens este „În prezent caut noi provocări”, care subliniază atitudinea pozitivă a solicitantului și arată clar așteptările sale față de noua poziție.

Luați o perspectivă pozitivă

Deci, cum îmi structurez motivația de a schimba? În mod ideal, prin rapoarte pozitive despre succesele din trecut, de exemplu: „Ca parte a ultimului meu loc de muncă, am implementat cu succes un proiect de optimizare a proceselor. Eficiența a fost crescută cu 20 la sută”. Astfel de exemple îi transmit intervievatorului că solicitantul este orientat spre obiective și capabil de acțiune. Este întotdeauna bine să aruncăm o privire clară în viitor, de exemplu cu propoziții precum: „Intenționez să-mi aprofundez și mai mult cunoștințele de management de proiect”, spune jobs.heise.de.

Un alt aspect important în interviu este că nu menționați doar salariul ca motivație, ci și subliniați aspecte precum responsabilitatea, plăcerea sarcinilor și atmosfera de lucru. Dr. Anja Lüthy, profesor de administrare a afacerilor, subliniază importanța motivației intrinseci. În cele din urmă, interesul pentru sarcini și relația cu colegii contribuie decisiv la satisfacția în muncă.

Pregătirea corectă

Pregătirea pentru interviu în sine joacă un rol la fel de important. După cum explică karrierebibel.de, există diferite tipuri de interviuri de angajare care pot fi atât structurate, cât și deschise. În timp ce un interviu structurat bifează întrebări pentru a compara solicitantul în detaliu, un interviu deschis poate, de asemenea, să semene cu o conversație obișnuită, deși candidatul ar trebui să aibă o grijă deosebită pentru a evita nervozitatea.

Procesul unui interviu de angajare include mai multe faze, începând cu discuții mici și cunoașterea, urmate de auto-prezentare, oportunitatea de a-ți pune propriile întrebări și în final rămas bun. Urmărirea conștientă este la fel de importantă: o scrisoare de mulțumire în termen de 48 de ore de la interviu poate crește semnificativ șansele de acceptare.

Într-un interviu de angajare, nu doar cuvintele pe care le spui sunt cruciale, ci și pregătirea și atitudinea potrivită. Oricine obține în prealabil informații cuprinzătoare despre companie și își formulează motivele în mod clar și pozitiv va avea cu siguranță cele mai bune șanse la o aplicație de succes.