Tieto vety by ste nikdy nemali používať na pracovnom pohovore!

Tieto vety by ste nikdy nemali používať na pracovnom pohovore!

V dnešnom pracovnom svete je pohovor často prvým krokom k novej kariérnej príležitosti. Ako sa však správne prezentovať, aby ste presvedčili HR manažérov? Priame vystupovanie, ktoré sa zameriava na to podstatné, môže byť rozhodujúce. Odborník ukazuje, že je obzvlášť dôležité vyhnúť sa niektorým formuláciám, ktoré môžu na pohovore zanechať negatívny dojem. „Negatívne vyhlásenia o predchádzajúcich zamestnávateľoch sú absolútne zakázané,“ vysvetľuje az-online.de. Namiesto toho by mali žiadatelia podložiť svoju motiváciu pozitívnymi aspektmi.

Bežnou otázkou na pohovore je „Prečo tu chcete pracovať? Tu je potrebné formulovať „dodatočnú motiváciu“. Namiesto poukazovania na negatívne skúsenosti by ste sa mali zamerať na svoje vlastné priania a potreby. Dobrým príkladom je „Momentálne hľadám nové výzvy“, čo podčiarkuje pozitívny prístup uchádzača a jasne ukazuje jeho očakávania od novej pozície.

Zaujmite pozitívnu perspektívu

Ako teda štruktúrujem svoju motiváciu k zmene? Ideálne cez pozitívne správy o úspechoch z minulosti, napr.: "V rámci mojej poslednej práce som úspešne zrealizoval projekt optimalizácie procesov. Efektivita sa zvýšila o 20 percent." Takéto príklady oznamujú osobe, ktorá vedie pohovor, že žiadateľ je cieľavedomý a schopný konať. Vždy je dobré pozrieť sa jasne do budúcnosti, napríklad vetami ako: „Mám v úmysle ďalej prehlbovať svoje znalosti projektového manažmentu,“ hovorí jobs.heise.de.

Ďalším dôležitým aspektom na pohovore je, že ako motiváciu nespomínate len plat, ale kladiete dôraz aj na aspekty ako zodpovednosť, radosť z práce a pracovná atmosféra. Dr. Anja Lüthy, profesorka obchodnej administratívy, zdôrazňuje dôležitosť vnútornej motivácie. Záujem o úlohy a vzťah s kolegami v konečnom dôsledku rozhodujúcim spôsobom prispievajú k spokojnosti s prácou.

Správna príprava

Nemenej dôležitú úlohu zohráva aj samotná príprava na pohovor. Ako vysvetľuje karrierebibel.de, existujú rôzne typy pracovných pohovorov, ktoré môžu byť štruktúrované aj otvorené. Kým štruktúrovaný pohovor odškrtáva otázky na detailné porovnanie uchádzača, otvorený pohovor môže pripomínať aj nezáväznú konverzáciu, aj keď kandidát by si mal dávať väčší pozor, aby nebol nervózny.

Proces pracovného pohovoru zahŕňa niekoľko fáz, počnúc small talkom a vzájomným spoznávaním, nasleduje sebaprezentácia, možnosť položiť si vlastné otázky a nakoniec rozlúčka. Rovnako dôležité je svedomité sledovanie: ďakovný list do 48 hodín od pohovoru môže výrazne zvýšiť šance na prijatie.

Na pracovnom pohovore nie sú rozhodujúce len slová, ktoré poviete, ale aj príprava a správny postoj. Najväčšie šance na úspešnú žiadosť bude mať určite každý, kto si vopred o spoločnosti získa komplexné informácie a svoje dôvody sformuluje jasne a pozitívne.