Nikoli ne smete uporabljati teh stavkov na razgovoru za službo!

Nikoli ne smete uporabljati teh stavkov na razgovoru za službo!

V današnjem delovnem svetu je razgovor pogosto prvi korak do nove karierne priložnosti. Kako pa se pravilno predstaviti, da prepričate kadrovike? Neposredno vedenje, ki se osredotoča na bistveno, je lahko ključnega pomena. Strokovnjak pokaže, da se je še posebej pomembno izogibati določenim formulacijam, ki lahko pustijo negativen vtis v intervjuju. »Negativne izjave o prejšnjih delodajalcih so absolutno prepovedane,« pojasnjuje az-online.de. Namesto tega morajo kandidati svojo motivacijo podpreti s pozitivnimi vidiki.

Pogosto vprašanje na intervjuju je "Zakaj želite delati tukaj?" Tukaj je treba oblikovati "dodatno motivacijo". Namesto izpostavljanja negativnih izkušenj se raje osredotočite na lastne želje in potrebe. Dober primer za to je »Trenutno iščem nove izzive«, ki poudari pozitiven odnos prijavitelja in jasno pokaže njegova pričakovanja glede novega delovnega mesta.

Zavzemite pozitivno perspektivo

Kako naj torej strukturiram svojo motivacijo za spremembo? Idealno s pozitivnimi poročili o uspehih iz preteklosti, na primer: "V okviru moje zadnje službe sem uspešno izvedel projekt optimizacije procesov. Učinkovitost se je povečala za 20 odstotkov." Takšni primeri anketarju sporočajo, da je prosilec ciljno usmerjen in sposoben ukrepati. Vedno je dobro jasno pogledati v prihodnost, na primer s stavki, kot so: »Nameravam še poglobiti svoje znanje o vodenju projektov,« pravi jobs.heise.de.

Drug pomemben vidik v intervjuju je, da kot motivacijo ne omenjate le plače, ampak poudarjate tudi vidike, kot so odgovornost, uživanje v nalogah in delovno vzdušje. Dr. Anja Lüthy, profesorica poslovne administracije, poudarja pomen notranje motivacije. Navsezadnje zanimanje za naloge in odnos s sodelavci odločilno prispevata k zadovoljstvu pri delu.

Pravilna priprava

Enako pomembno vlogo ima tudi sama priprava na razgovor. Kot pojasnjuje karrierebibel.de, obstajajo različne vrste zaposlitvenih razgovorov, ki so lahko strukturirani in odprti. Medtem ko strukturiran intervju odkljuka vprašanja, ki kandidata podrobno primerjajo, lahko odprti intervju spominja tudi na sproščen pogovor, vendar mora biti kandidat še posebej previden, da se izogne ​​nervozi.

Proces zaposlitvenega razgovora obsega več faz, začenši s pogovorom in medsebojnim spoznavanjem, sledi samopredstavitev, možnost postavljanja lastnih vprašanj in na koncu slovo. Enako pomembno je vestno spremljanje: zahvalno pismo v 48 urah po razgovoru lahko bistveno poveča možnosti za sprejem.

Na razgovoru za službo niso ključne le besede, ki jih izrečete, ampak tudi priprava in pravi odnos. Kdor vnaprej pridobi celovite informacije o podjetju in svoje razloge jasno in pozitivno oblikuje, bo zagotovo imel največ možnosti za uspešno prijavo.