Neujahrsvorsätze im Job: So gelingt die Veränderung!

Neujahrsvorsätze im Job: So gelingt die Veränderung!

Warten wir nicht lange! Wenn das neue Jahr vor der Tür steht, ist es an der Zeit, den Gedanken an Veränderungen in der Arbeit aufzugreifen. Viele Beschäftigte nehmen sich vor, zum Jahreswechsel im Job etwas zu ändern, um zufriedener und ausgeglichener zu sein. Doch wie viel sollte man dabei seine Vorgesetzten oder Kolleginnen mit ins Boot holen? Diese Überlegung beschäftigt viele Angestellte in Köln, denn die richtige Balance zwischen Offenheit und Vertraulichkeit ist entscheidend.

Laut Radio WAF hängt es stark vom jeweiligen Ziel ab, ob Vorgesetzte in die Neujahrsvorsätze einbezogen werden sollten. Bei der Entlastung im Arbeitsalltag, sei es durch eine andere Aufgabenverteilung oder Unterstützung, ist die Führungskraft oft die erste Anlaufstelle. Themen wie Weiterbildung oder eine klare Rollenklärung sollten ebenfalls direkt angesprochen werden. Wenn es um persönliche Herausforderungen geht, empfiehlt Ute Gietzen-Wieland, vorsichtig zu sein und gut zu überlegen, welche Ziele besser unter Verschluss bleiben sollten. Schließlich kann es hinderlich sein, wenn innere Blockaden oder private Belastungen die eigene Professionalität infrage stellen.

Die Rolle des Coachings

Hier kommt das Thema Coaching ins Spiel, das zunehmend an Bedeutung gewinnt, um die persönlichen Ziele zu erreichen. Laut Haufe Akademie ist Karriere-Coaching ein strukturierter Prozess, der Unterstützung bei der Identifizierung und Umsetzung beruflicher Ziele bietet. Im geschützten 1:1-Setting mit einem Business Coach arbeiten Coachees aktiv an ihren Zielen. Dies ist besonders wertvoll in Übergangsphasen oder wichtigen Lebensabschnitten, wie zum Beispiel beim Berufseinstieg oder einem Branchenwechsel.

Coaching unterscheidet sich dabei deutlich von Mentoring oder Berufsberatung. Während Mentoring eher Wissensweitergabe und Berufsberatung Orientierung bei der Jobwahl bietet, konzentriert sich Coaching auf die aktive Entwicklung und Umsetzung von Karriereplänen. Typische Fragestellungen dabei können die eigene Positionierung im Unternehmen oder Entwicklungsmöglichkeiten sein. Eine professionelle Unterstützung bei der Karriereplanung erleichtert viele Herausforderungen, auf die man in seinem Job trifft.

Der individuelle Coaching-Prozess

Wie läuft ein Coaching nun ab? Nach dem Schlüsselansatz folgt ein vierstufiger Prozess: Zunächst steht das Assessment an, wo die aktuelle Situation und individuelle Stärken analysiert werden. Darauf folgt die Zielsetzung – konkrete und messbare berufliche Ziele werden vereinbart. In der dritten Phase wird eine Strategie entwickelt, um individuelle Handlungsschritte festzulegen. Schließlich erfolgt die Implementierungsbegleitung, wo der Coach während der Umsetzung zur Seite steht und Anpassungen vornimmt.

Karriere-Coaching kann also eine echte Chance für alle sein, die in ihrer beruflichen Laufbahn neue Wege beschreiten möchten. Egal ob Berufseinsteiger, Führungskraft oder Quereinsteiger, der richtige Coach kann nicht nur Klarheit über Ziele schaffen, sondern auch das Selbstbewusstsein stärken und Zugang zu neuen Perspektiven ermöglichen. Die Investition in ein Coaching kann sich als ausgesprochen wertvoll erweisen – für die persönliche und berufliche Entwicklung.