Wolfgang Grupp: كشف النجاح للشركة والزوجة!

Wolfgang Grupp: كشف النجاح للشركة والزوجة!

Allgäu, Deutschland - Wolfgang Grupp ، رجل الأعمال البالغ من العمر 83 عامًا ورئيس شركة النسيج الشهيرة Trigema ، سلمت مسؤولية أولاده ، وولفغانغ وبونيتا ، وكذلك لزوجته إليزابيث في يناير 2024. هذا يمثل خطوة حاسمة في تاريخ شركة الأسرة التي تزيد أعمارها عن 100 عام ، والتي ستستمر في العمل في Trigema W. على الرغم من التسليم ، ظل Wolfgang Grupp نشطًا: إنه يزور الشركة كل يوم ، ويعمل في شركة اختبار في Allgäu في عطلة نهاية الأسبوع وحتى يتحكم وراء السجل النقدي.

من حيث اهتماماته الشخصية ، يؤكد Grupp أنه يعتبر دائمًا هوايات مهمة. ينتمي السباحة الصباحية إلى روتينه اليومي ، الذي انتقل إلى الساعة 7 صباحًا بسبب عمره. في حالة جميع جوانب حياته ، يتخذ رجل الأعمال موقفًا واضحًا: "يوضح هو وزوجته دائمًا الاختلافات قبل أن يذهبوا إلى الفراش" ، مما يؤكد قيمه السلام والوحدة في العمل والحياة الخاصة.

تسليم مستدام في شركة الأسرة

مع نقل إدارة الشركات إلى الجيل القادم ، يتم التأكد من أن قيم الأسرة وفلسفة الشركة من Trigema لا تزال موجودة. Wolfgang Grupp Jun. يتولى دور الشريك والمدير الإداري المسؤول الشخصي ، ومع أخته بونيتا ، التي تصبح عضوًا في الإدارة ، يقود مستقبل الشركة. Bonita Grupp ، التي أكملت درجة الماجستير في العلوم في التاريخ الاقتصادي ، تعتني بالتجارة الإلكترونية والتسويق والموظفين بينما Wolfgang Grupp Jun. مع درجة الماجستير في العلوم في العلوم السياسية من كلية لندن للاقتصاد ، فإن مجالات بيع ورقمنة B2B مسؤولة.

الاستحواذ يتماشى مع اتجاه أكبر يمكن ملاحظته في ألمانيا ، كما يؤكد IFM Bonn. كل عام ، تواجه حوالي 30000 شركة عائلية في ألمانيا خليفة ، يؤثر على حوالي 480،000 موظف. قرر Wolfgang Grupp الانسحاب من الأعمال التشغيلية من أجل منح الأجيال الشابة الفرصة لزيادة تطوير مهاراتهم الإبداعية والقيادة.

القيم والمسؤولية الاجتماعية

Elisabeth Grupp ، التي ترأس المبيعات المباشرة لأكثر من 35 عامًا ، لا تزال في هذا الموقف وستواصل تجربتك ومعرفتك. ويؤكد على قيم شركة الأسرة ، والتي لها أهمية أساسية ليس فقط للنجاح ، ولكن أيضًا للمسؤولية تجاه الموظفين والمنطقة. Wolfgang Grupp Jun. يتم التعبير عنه أيضًا على المسؤولية المرتبطة بإدارة الشركة ، وخاصة من حيث الإنتاج المستدام وتحديات السوق.

يعد تسليم Wolfgang Grupp لأطفاله مثالًا إيجابيًا على تغيير الأجيال الناجحة في الشركات العائلية ويوضح كيف يمكن تأمين استمرارية الشركة والبئر لموظفيها من خلال القيم الواضحة والأهداف المشتركة.