Equalità sul lavoro: nuove opportunità per le donne nel distretto di Borken!

Equalità sul lavoro: nuove opportunità per le donne nel distretto di Borken!

Il gruppo di lavoro di ufficiali municipali delle pari opportunità nel distretto di Borken continua la sua importante serie di eventi "donna e professione" nel 2025. Lo scopo di questa serie è quello di promuovere l'uguaglianza tra donne e uomini in un contesto professionale. Alla luce della continua sottorappresentazione delle donne nelle posizioni gestionali e delle differenze di stipendio ancora esistenti, è evidente la necessità di tale iniziativa. In media, le donne guadagnano ancora meno degli uomini e spesso portano il doppio onere per il lavoro e l'assistenza familiare. Queste sfide devono essere affrontate da seminari mirati e gratuiti offerti sia online che in forma di presenza.

Nuovo quest'anno è un calendario di eventi online disponibile su www.kreis-borken.de/frau-und-berf . La registrazione per i seminari è necessaria fino al giorno precedente e richiede le specifiche e il cognome, nonché l'indirizzo e -mail tramite un semplice modulo online. Il primo evento si svolgerà mercoledì 22 gennaio, alle 19:00. e si occupa dell'argomento della "felicità del lavoro e soddisfazione professionale". L'oratore è la nota esperta di Magdalena Bernhardt.

Dettagli dell'evento a colpo d'occhio

Il calendario degli eventi online offre una funzione di filtro pratico che consente ai partecipanti di ordinare i seminari per titolo o posizione dell'evento. Inoltre, una brochure stampata sarà disponibile in una piccola edizione, che include tutti gli eventi dell'anno. Le parti interessate possono indagare presso l'ufficio stampa della città di Stadtlohn, che può essere raggiunta a Markt 3, 48703 Stadtlohn, nonché via e-mail a pressestelle@stadtlohn.de e al telefono +49 0256333.

L'istituzione degli agenti delle pari opportunità è un altro passo per promuovere le pari opportunità sul lavoro. Queste persone fungono da persona di contatto per i dipendenti e contribuiscono attivamente al fatto che l'argomento dell'uguaglianza è incorporato nelle decisioni. La scelta o la nomina di un responsabile delle pari opportunità è obbligatoria per l'amministrazione federale e la società federale, mentre le società private possono regolamentarlo volontariamente. I tuoi compiti sono diversi. Ciò include la partecipazione al personale, alle misure organizzative e sociali per l'uguaglianza e la protezione contro le molestie sessuali.

Fondamenti legali e sfide

La legge sul bagno federale e la legge federale sulle pari opportunità svolgono un ruolo centrale nel settore. Hanno lo scopo di ridurre il trattamento disuguale e promuovere l'uguaglianza nel servizio pubblico. Una protezione speciale contro il licenziamento si applica agli ufficiali delle pari opportunità e non devono essere svantaggiati o favoriti nel loro sviluppo professionale. Tuttavia, la questione del parità di trattamento rimane complessa. La discriminazione può verificarsi sia nella promozione che nella remunerazione delle attività dominate dalle donne.

Nel 2022, il divario retributivo di genere era di circa il 18 percento, il che illustra la necessità di azioni come la serie di eventi. Le differenze tra il divario salariale "adeguato" e "inevitabile" mostrano anche che circa tre quarti del divario salariale possono essere spiegate dalle strutture sociali. Le donne spesso lavorano in professioni scarsamente pagate e meno frequentemente in posizioni gestionali, il che influisce ulteriormente i loro guadagni. Anche il sei percento delle lacune di retribuzione di genere non può essere spiegata in modo strutturale, che indica uno svantaggio diretto basato sul genere.

La serie di eventi "Woman and Profession" nel distretto di Borken rappresenta quindi un contributo significativo alla lotta a queste sfide e offre una piattaforma per le donne che vogliono migliorare la loro situazione professionale e lavorare per l'uguaglianza.