Gestern wurde im festlichen Rahmen des Haus Opherdicke in Holzwickede der Interkulturelle Wirtschaftspreis 2025 verliehen. Gewonnen hat das Dortmunder Unternehmen TRD-Reisen Fischer, das sich seit Jahrzehnten für kulturelle Diversität stark macht. Ein beeindruckendes Merkmal des Betriebs ist, dass rund zwei Drittel der 190 Mitarbeiter einen Migrationshintergrund haben. Geschäftsführerinnen Anja und Viktoria Fischer betonen, dass dieser kulturelle Reichtum im Team nicht nur das Arbeitsklima bereichert, sondern auch ein echter Wettbewerbsvorteil ist.
Doch wie lässt sich solche Vielfalt erfolgreich in ein Unternehmen integrieren? Hier gibt es viele Ansätze, die variieren, je nach Branche, Unternehmensgröße und Finanzkraft. Wie das Multikulturelle Forum darlegt, wird der Interkulturelle Wirtschaftspreis seit 2006 jedes Jahr in Zusammenarbeit mit verschiedenen Wirtschaftsorganisationen verliehen, die sich für die Förderung von kultureller Vielfalt im westfälischen Ruhrgebiet engagieren. Partner wie die Industrie- und Handelskammer zu Dortmund oder das Kommunale Integrationszentrum Dortmund zeigen, wie wichtig Integration und Diversität in der heutigen Unternehmenswelt sind.
Ein Blick hinter die Kulissen
Fritz Fischer, der Firmengründer, begann in den 1970er Jahren mit seinen Reisen ins Ausland, um qualifizierte Fachkräfte nach Deutschland zu holen. Seither hat sich TRD-Reisen Fischer als Pionier in der Förderung eines kulturell vielfältigen Arbeitsplatzes etabliert, was sich auch in der Anzahl der Bewerbungen zeigt: Trotz des Fachkräftemangels bewerben sich viele Menschen auf die Stellen im Unternehmen. Die Fischer-Geschwister unterstützen ihre neuen Mitarbeitenden nicht nur bei der Wohnungssuche, sondern organisieren auch gemeinsame Familienfeste und Ausflüge – das fördert ein warmes und einladendes Arbeitsumfeld.
Kenan Küçük, Geschäftsführer des Multikulturellen Forums, hebt hervor, wie entscheidend Offenheit und Respekt für den unternehmerischen Erfolg sind. Solche Werte sind nicht nur schön umschrieben, sie sind auch essentiell für eine positive Unternehmensentwicklung, wie Aktuelle Wirtschaftspsychologie betont. Studien zeigen, dass Unternehmen mit einem kulturell vielfältigen Top-Management bis zu 39 Prozent wirtschaftlich erfolgreicher sind. Dies knüpft an das Potenzial, das Deutschland durch kulturelle Vielfalt insgesamt erschließen kann – mehr als 100 Milliarden Euro sind hier möglich!
Vielfalt als Schlüsselressource
Interkulturelle Kompetenz gilt als Schlüsselressource für Personalwesen und Führung. Coaching, Training und Mediation sind wichtige Werkzeuge, um diese Kompetenz zu fördern. Doch das Arbeiten in interkulturellen Teams bringt auch Herausforderungen mit sich: Unterschiedliche Kommunikationsstile und Wertvorstellungen können zu Missverständnissen führen. Unternehmen, die in der Lage sind, die Chancen von Diversität zu nutzen, bieten nicht nur vielfältige Perspektiven, sondern fördern auch Innovation.
Mit der Verleihung des Interkulturellen Wirtschaftspreises von 1.000 Euro wird nicht nur ein individuelles Unternehmen ausgezeichnet; es wird ein wichtiges Zeichen gesetzt für die Bedeutung interkultureller Vielfalt. Wenn die Unternehmensspitzen den kulturellen Wandel aktiv leben, können sie sowohl ihre interne Kommunikation als auch den Gesamterfolg ihrer Organisation erheblich steigern.