Kurt Reidenbach nechává Bad Münstereifel: Nové způsoby pro bezpečnostního odborníka!

Kurt Reidenbach nechává Bad Münstereifel: Nové způsoby pro bezpečnostního odborníka!

Ve špatném Münstereifelu dochází k významné změně personálu, který ovlivňuje jak městskou správu, tak zabezpečení a pořádek v okrese Euskirchen. Kurt Reidenbach, který pracuje v Bad Münstereifel 34 let, ponechává svou pozici generálního zástupce starosty a jako vedoucí finančního a majetkového úřadu. Pracuje v nové roli jako vedoucí oddělení bezpečnosti a objednávek v okrese Euskirchen, kde sleduje Thomase Weida, který převzal vedení zdravotnického oddělení. Tato změna je způsobena volným místem v oddělení bezpečnosti a objednávek a Reidenbach to zjistil až po Weidově rozhodnutí. Oficiální schválení hlavního a finančního výboru se očekává na 18. března, zatímco jeho nástupce dosud nebyl nalezen. Pozice bude brzy inzerována, jako ksta.de .

O jeho 34leté kariéře v Bad Münstereifel se Reidenbach může ohlédnout zpět do obecního regulačního úřadu, zejména po více než 16 let, kde má na starosti posledních deset let. Starosta Sabine Preiser-Marian litovala její lítosti nad jeho odchodem a zdůraznila jeho spojení s městem.

První žena v čele regulační kanceláře

V epizodě Reidenbachovy změny Gina Burgwinkel-Ennst převzala vedení regulačního úřadu v Bad Münstereifel. První žena v této pozici je 39letý rodák z Kolína nad Rýnem. Přebírá odpovědnost za úřad za veřejnou bezpečnost a pořádek a sociální záležitosti. Její právní školení začalo v Kolíně nad Rýnem, kde prošla první státní zkouškou a vedla ji do Mnichova, kde úspěšně dokončila druhou státní zkoušku. Před touto roli pracovala v kanceláři Ordinance City City City, kde získala zkušenosti s manažerskými funkcemi. Burgwinkel-Ennst je pozitivní ohledně svého nového úkolu a zdůrazňuje dobrou spolupráci v Bad Münstereifel. To představuje pokrok, protože podíl žen v městských společnostech se v posledních letech zvýšil, jak eifeler-presse-agen.de .

Zvýšení podílu žen v manažerských pozicích se nejedná pouze ve špatném Münstereifelu. Podle studie se podíl manažerů v obecních společnostech zvýšil na 22,1 %. Na základě se to provádí na základě přísných zákonných požadavků, které se vztahují na společnosti a společnosti na seznamu federální vlády a ilustrují neustálé změny v podnikové krajině. Hanover vede hodnocení s částí žen 50,0 %, zatímco společnosti ve východním Německu mají tendenci mít vyšší podíly ženských manažerů, jako v průzkumech haufe.de vysvětleno.