Další výhody v pracovních inzerátech zažívají boom: Co zaměstnavatelé nabízejí!

Další výhody v pracovních inzerátech zažívají boom: Co zaměstnavatelé nabízejí!

V dnešním uspěchaném pracovním světě už to není jen o měsíční mzdě. Stále více zaměstnavatelů v Německu spoléhá na další výhody, aby přilákali ty nejlepší talenty. Aktuální analýza Bertelsmannovy nadace ukazuje, že průměrný počet dodatečných výhod v pracovních inzerátech se zvýšil na devět – téměř třikrát tolik než před pěti lety. Tyto výhody se staly zásadním faktorem, zejména v soutěži o kvalifikované pracovníky. Radioguetersloh uvádí, že společnosti spoléhají především na speciální platby, podnikové penzijní systémy a flexibilní pracovní dobu.

Průzkum je založen na vyhodnocení 34 milionů online pracovních inzerátů v letech 2019 až 2024. Pozoruhodné je především to, že se zaměstnavatelé zaměřují na dobře vyškolené specialisty a manažery, kteří mohou očekávat v průměru až jedenáct benefitů na jednu pozici. Naproti tomu pomocníci bez patřičné kvalifikace získají pouze osm výhod navíc. Ukazuje také, že často chybí nabídky vstřícné k rodině a podpora zdraví, zejména u zaměstnanců na méně kvalifikovaných pozicích.

Soutěž o talent a roli dalších výhod

Hledání nových zaměstnanců je pro řadu firem náročné kvůli přetrvávajícímu nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Zaměstnavatelé se stále více potřebují odlišit, aby uchazeče nejen přilákali, ale také si je udrželi. Téměř každé druhé inzerované pracovní místo uvádí možnosti dalšího vzdělávání, zatímco 37 % inzerátů zdůrazňuje také vyhlídky na rozvoj, jako jsou příležitosti k postupu a jisté zaměstnání. Stern poukazuje na to, že flexibilní pracovní doba, home office a důvěryhodná pracovní doba jsou nyní téměř standardem, což podtrhuje flexibilitu světa.

Přesto se v mnoha pracovních inzerátech stále málo mluví o platech. Odborníci volají po větší transparentnosti, pokud jde o kompenzace, zejména v odvětvích, kde jsou platy tradičně nižší. To by mohlo pomoci přilákat vhodné žadatele a zvýšit míru žádostí. Průzkum také zjistil, že poptávka po pracovnících nadále klesá, podle indexu trhu práce Indeed. Zaměstnavatelé jsou při přijímání nových zaměstnanců opatrnější a stále reflektují pokles poptávky po práci, zejména u vysoce placených profesí. Ekonomické prognózy pro rok 2025 naznačují růst pouze o 0,8 %, což přispívá k nejistotě na trhu práce. Nezaměstnanost v současnosti zůstává na mírné úrovni 5,9 %. Hiringlab zdůrazňuje, že dochází k poklesu, zejména ve znalostní ekonomice.

Pohled do budoucnosti

Trh práce čelí velkým výzvám. Demografické změny a trend ke zvyšování flexibility vyžadují přehodnocení politiky lidských zdrojů. Soutěž o nejlepší pracovníky je i nadále intenzivní, a přestože se počet nabízených výhod zvýšil, stále existují určité nedostatky, pokud jde o transparentnější mzdové struktury. Zaměstnavatelé a zaměstnanci se musí orientovat v nové realitě, aby neztratili kontakt v měnícím se pracovním prostředí.