Las ventajas adicionales en los anuncios de empleo están en auge: ¡lo que ofrecen los empresarios!

Las ventajas adicionales en los anuncios de empleo están en auge: ¡lo que ofrecen los empresarios!

En el acelerado mundo laboral actual, ya no se trata solo del salario mensual. Cada vez más empleadores en Alemania apuestan por beneficios adicionales para atraer a los mejores talentos. Un análisis actual de la Fundación Bertelsmann muestra que el número medio de prestaciones adicionales en los anuncios de empleo ha aumentado a nueve, casi tres veces más que hace cinco años. Estos beneficios se han convertido en un factor crucial, particularmente en la competencia por trabajadores calificados. Radioguetersloh informa que las empresas dependen principalmente de pagos especiales, planes de pensiones empresariales y horarios de trabajo flexibles.

La encuesta se basa en la evaluación de 34 millones de anuncios de empleo en línea entre 2019 y 2024. Lo que llama especialmente la atención es que los empleadores se centran en especialistas y gerentes bien capacitados que pueden esperar hasta once beneficios por puesto en promedio. Por el contrario, los ayudantes sin las cualificaciones adecuadas sólo reciben ocho prestaciones adicionales. También muestra que a menudo faltan ofertas favorables a las familias y promoción de la salud, especialmente para los empleados en puestos menos cualificados.

Competencia por el talento y el papel de los beneficios adicionales

La búsqueda de nuevos empleados supone un desafío para muchas empresas debido a la actual escasez de trabajadores cualificados. Los empleadores necesitan cada vez más diferenciarse no sólo para atraer candidatos, sino también para retenerlos. Casi uno de cada dos puestos de trabajo anunciados menciona oportunidades de formación adicional, mientras que el 37% de los anuncios también enfatizan perspectivas de desarrollo, como oportunidades de ascenso y un trabajo seguro. Stern señala que el horario flexible, el teletrabajo y los horarios de trabajo confiables son ahora casi estándar, lo que subraya la flexibilidad del mundo laboral.

Sin embargo, en muchos anuncios de empleo todavía se habla poco de salarios. Los expertos piden más transparencia en lo que respecta a las compensaciones, especialmente en industrias donde los salarios son tradicionalmente más bajos. Esto podría ayudar a atraer solicitantes adecuados y aumentar la tasa de solicitudes. La encuesta también encontró que la demanda de trabajadores continúa disminuyendo, según el Índice del Mercado Laboral de Indeed. Los empleadores son más cautelosos a la hora de contratar nuevos empleados y todavía reflejan la disminución de la demanda de trabajo, especialmente en profesiones bien remuneradas. Las previsiones económicas para 2025 apuntan a un crecimiento de sólo el 0,8%, lo que se suma a las incertidumbres del mercado laboral. El desempleo se mantiene actualmente en un nivel moderado del 5,9%. Hiringlab destaca que se está produciendo un declive, especialmente en la economía del conocimiento.

Una mirada al futuro

El mercado laboral se enfrenta a grandes desafíos. Los cambios demográficos y la tendencia hacia una mayor flexibilidad exigen un replanteamiento de la política de recursos humanos. La competencia por los mejores trabajadores sigue siendo intensa y, si bien el número de beneficios ofrecidos ha aumentado, todavía existen algunas deficiencias en términos de estructuras salariales más transparentes. Los empleadores y los empleados deben orientarse en la nueva realidad para no perder el contacto en el entorno laboral cambiante.