Lisasoodustused töökuulutustes õitsevad: Mida tööandjad pakuvad!

Lisasoodustused töökuulutustes õitsevad: Mida tööandjad pakuvad!

Tänapäeva kiires töömaailmas ei ole asi enam ainult kuupalgas. Üha enam tööandjaid Saksamaal loodavad parimate talentide meelitamiseks lisahüvedele. Bertelsmanni fondi praegune analüüs näitab, et keskmine lisahüvitiste arv töökuulutustes on tõusnud üheksale – ligi kolm korda rohkem kui viis aastat tagasi. Need eelised on muutunud otsustavaks teguriks, eriti konkurentsis oskustööliste pärast. Radioguetersloh teatab, et ettevõtted sõltuvad peamiselt pensioni eriskeemidest ja paindlikest tööaegadest.

Uuring põhineb 34 miljoni veebipõhise töökuulutuse hindamisel aastatel 2019–2024. Eriti tähelepanuväärne on see, et tööandjad keskenduvad hästi koolitatud spetsialistidele ja juhtidele, kes võivad oodata keskmiselt kuni üksteist soodustust ametikoha kohta. Vastava kvalifikatsioonita abistajad saavad seevastu vaid kaheksa lisahüvitist. See näitab ka, et sageli puuduvad peresõbralikud pakkumised ja terviseedendus, eriti vähem kvalifitseeritud ametikohtadel töötajatel.

Võistlus talentide pärast ja lisahüvede roll

Uute töötajate otsimine on paljudele ettevõtetele väljakutseks jätkuva oskustööliste puuduse tõttu. Tööandjatel on järjest enam vaja eristuda, et mitte ainult kandidaate meelitada, vaid ka neid hoida. Peaaegu igal teisel kuulutatud töökohal mainitakse täiendõppe võimalusi, samas kui 37% kuulutustest rõhutavad ka arenguväljavaateid, nagu edasijõudmisvõimalused ja kindel töökoht. Stern juhib tähelepanu sellele, et paindlik tööaeg, kodukontor ja usaldusväärne tööaeg on nüüd peaaegu standardsed, mis rõhutab töömaailma paindlikkust.

Sellegipoolest on paljudes töökuulutustes palkadest veel vähe juttu. Eksperdid nõuavad hüvitiste maksmisel suuremat läbipaistvust, eriti tööstusharudes, kus palk on traditsiooniliselt madalam. See võib aidata meelitada ligi sobivaid taotlejaid ja suurendada taotluste arvu. Uuringust selgus ka, et Indeedi tööturuindeksi järgi väheneb nõudlus töötajate järele jätkuvalt. Tööandjad on uute töötajate palkamisel ettevaatlikumad ja peegeldavad endiselt töönõudluse vähenemist, eriti kõrgepalgalistel erialadel. 2025. aasta majandusprognoosid näitavad vaid 0,8% kasvu, mis suurendab ebakindlust tööturul. Tööpuudus püsib praegu mõõdukal 5,9% tasemel. Hiringlab rõhutab langust, eriti teadmistepõhises majanduses.

Pilk tulevikku

Tööturg seisab silmitsi suurte väljakutsetega. Demograafilised muutused ja paindlikkuse suurenemine nõuavad personalipoliitika ümbermõtestamist. Konkurents parimate töötajate pärast on jätkuvalt tihe ja kuigi pakutavate soodustuste arv on suurenenud, on läbipaistvamate palgastruktuuride osas endiselt puudujääke. Tööandjad ja töötajad peavad orienteeruma uues reaalsuses, et mitte kaotada side muutuvas töökeskkonnas.